人到职场30岁，这4大职场瓶颈，你是否正在遭遇！

在职场上，都说35岁是一个分水岭，是一个职场危机。但是你如果要是真正的深究下，你会发现：其实30岁才是这个坎的真正开始。为什么这么说呢？因为三十而立。好多人理解说立就是立事业，其实这是最表面的看法。要我说，真正的力，是立的成熟的思维模式和独立的思考能力。但是咱们大多数人，由于受到的家庭教育，自身的发展经历及其他种种原因的影响，到了30岁开始的时候，你会发现，原来很优秀的精英们突然也都陷入了迷茫中、困惑中。他们为什么会有这种想法呢？按理说他们30岁之前还是很意气风发的，为什么到了30岁之后，慢慢的就开始职业发展中做布朗运动，反复旋转没有进步呢？答案很简单：在30岁以后的上升期进步开始小的原因就是遭遇了职业瓶颈，而自己却无法跳出这个瓶颈，所以停滞不前。

到底有些职业瓶颈困惑着30岁的职场人呢？今天咱们就一一道来，看看大家是不是都踩“坑”了。

1、过山车的心态，上下左右不停歇

是不是我们都在经历着这样的事情：30岁之前还是很意气风发的，做任何事情都是敢于冲锋到最前头，然后不管成功与否，先做了再说。但是慢慢的你会发现自己到了30岁的时候，情况突然发生了变化，什么变化呢？

你还是会第一个冲锋陷阵的上去，然后与人热情的去沟通新事物，但是你慢慢的、慢慢的，沟通了不到几天之后，你就开始变得谦虚谨慎了，因为你发现事情其实不想你想的那么简单，于是你开始重新思考这个问题。情绪也变得一会是非常傲慢和自信，一会却变得非常谦虚和谨慎。

终于，你的心态变得犹如过山车一样，忽上忽下，忽左忽右。这不是因为你变得成熟的原因，而是你自己也开始慢慢的变得对事情的把控力越发没有自信了。

2、小骄傲已然钻进了你的脑子里

在职场摸爬滚打多年，你其实已经把自己练就的非常的、绝对的聪明。请注意，我说的是你很聪明，不是说你很精明。因为无论从年龄、还是阅历来说，你充其量就是一个中层的干部，而不是一个非常精明能干的总监。你还别不服气，因为在这个年龄段就自以为做事是一切了，并以此自居，讨厌那些复杂的人际关系，是很多中层干部的通病。

那为什么30左右的中层会这个样子呢？因为30岁的人做事情，其实还是依靠30岁之前的那种方法，往往心智还是停留在表层上，还是在看表象上是怎么发展的，但是更深层次的实物发展的本质，中层干部并没有领悟到，自然也及无法认知了。

于是，只要有一点小成绩或者说稍微有一点还算说得过去的成绩，小骄傲就马上进入了脑子里，从此开始泛滥！

3、创新的内容不多，喜欢模仿历史留下来的旧事物

其实我们说模仿没有错的，因为做什么事情，再不会之前，我们都是先模仿看看，然后在模仿的过程中，慢慢的开始进行创新。

那么问题来了，创新是那么好创新的吗？于是，30岁的中层职场人，慢慢的喜欢上了与其创新难度高，不如去模仿历史设计好的，那不是更有说服力吗？然后，大家就开始慢慢悠悠的去模仿了，你抄我来，我抄你，脑子开始不灵光了。

总结起来，大家为什么会变成这样，原因我认为有2点：

① 教育的问题。在我们还是小孩子的时候，无论家长还是学校，都教育我们学习榜样，以榜样为自豪。榜样在我们的脑海里慢慢的根深蒂固起来，以至于我们现在所什么事情都喜欢树立榜样。

② 英雄主义。就是说我们喜欢做什么事情找一个精华神领袖，有一个精神支柱。我们喜欢听英雄的伟大事迹，然后从英雄的伟大事迹里面找出一些我们自己可以用得上的材料，然后去不断的模仿学习。不错，学习英雄的经验本身是没有错的，但是学习之后你却不去以此基础上，进行改良创新，那就是你的不对了？不是吗？

4、受到多种因素的影响，不愿意改变

现在职场上，很多人都信奉自己的一套理论哲学是对的，认为别人说的，都是有待研究的，慢慢的就开始变的顽固，不愿意改变。总是抓住自己仅有的那点常识不去改变，就这样，你开始落伍了！

这其实就是典型的经验主义，本本主义。因为怕别人的先进学说破坏了自己原有的知识体系，而拒绝成长，拒绝改变，真是不可取！

如果现在的你正在经历或者正在迷惑中，请你一定学会改变自己，因为只有改变自己，跨过这个坎，你的职业生涯就会越来焕发生机

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合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！

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