不知道从什么时候起，35 岁变成了一个很“残酷”的年龄。35 岁的中浪，稍不留神，就可能被前浪和后浪拍打在沙滩上，连浪花都不剩。
中年危机已是一个普遍的社会问题。但对程序员这个群体来说，35 岁的危机感似乎格外重一些。
“因为程序员的工资普遍高于其他行业，一旦这个行业不要你了，（薪资）可能会面临断崖式下跌，所以才会有危机”，资深程序员赵可（化名）说。
35 岁是一道界限分明的职场分水岭，最尴尬莫过于“高不成、低不就”。如果到了 35、40 岁还没晋升上管理层去，就会面临失业、被社会淘汰的风险。一位 35+ 程序员在求职网站自述，他在今年年初被裁后的 2 个月里，疯狂海投简历、面试，只拿到了 6 个非大厂 offer，最终他决定平薪入职其中一家。
打击面并不仅限于职场。在某社交平台上，一位程序员愤愤表示，新认识的交友对象对“程序员到了 35 岁就退休”的定律感到介意，以致于感情快告吹了。
越临近 35 岁，焦虑感越发强烈起来。打开不少社交平台的相关话题页，你很容易被各种忧心忡忡的情绪所感染，35+ 程序员懊恼失业，就连 20+ 的年轻人也开始担忧未来会失业...
35 岁以上的程序员都去哪了？经常有人发出这样的灵魂拷问。很多人会选择在 35 岁的当口转型以渡过中年危机。
一般来说，35+ 程序员的职业路径主要有三个大方向：技术专家、技术管理、跨行业就业（非技术向）。
转做技术管理，大多数程序员都会走上这条路。
另一方面，技术做久了，升到管理层，也是正常的职场晋升流程。
但需要注意的是，并非所有程序员都适合做管理。
从技术到技术管理，要跨过的“坎”不少。
“35 岁不转管理就‘混吃等死’”，很多程序员觉得到了 35 岁、40 岁，再不转管理就来不及了。
现实情况下，技术管理岗位相比普通程序员岗位要少得多，所有人都去做高管显然不切实际，市场空间小且需要在技术和管理能力上具有相当的竞争力。
在这种背景下，程序员到了 35+ 还在一线写代码的人一定大有人在。实际上，如果热爱技术工作，就算到了 35 岁不转管理，坚守在一线岗位也未必就发展不好。
到底要不要转型，当你做决定的时候，可以先思考下这两个问题，一是想转到什么岗位及评估自己是否具备该岗位所需的技能；第二，是否热爱这个行业，并愿意始终在这个行业学习。
回过头来反思一下，为什么 35 岁成了程序员的职场终点？
表面上看，这是个人的职场发展遇到了困境。更深层次的原因与当前激烈的就业环境不无关联，这里面很大程度上是市场“倒逼”的结果。
华为劝退 35 岁员工，强制退休补偿 45 岁员工；腾讯裁撤 10% 高管，劝退 35+ 员工... 如今的快速迭代的互联网和职场环境，都在向中年人传递出一个信号 —“你老了”。正如马化腾所说，或许你什么错都没有，就错在太老了。
“不要 35 岁以上的中年人，再便宜也不要”。虽没有明文，但 35 岁定律已是国内科技互联网公司招聘标准里的“潜规则”。
年轻人能修 996 福报，对薪资要求不高，中年人精力和体力双下滑，家庭负担拖累成长空间，对薪资要求还高。于是“橄榄枝”更多伸向了年轻人。
到了 35+ 的年龄再去找工作，市场的期待值也会变高。
我以前在招人时发现，其实市场上很缺人，但又有很多大学生找不到工作。这并不矛盾。“很多程序员的简历上写着做过很多项目，但真聊起来发现他做的并不深入。行业真正需要的是经验丰富、能实际解决问题的人才”。
从另一个角度看，市场的“优胜劣汰"机制，也并非全都是坏事。它能鞭策程序员不断提高自己，形成自己的竞争优势。
35 岁定律就像一把高悬在头顶的达摩克利斯之剑，悬而不落的状态最“折磨”人。但时间永在流逝，没有人能避免 35 岁的来临。
如果一个程序员随着年龄的成长，每天还只是在重复做着基础工作，那么当 35 岁来临时，危机大概率也会找上门。
对抗 35 岁危机，不能打无准备的“仗”。最关键的是，一定要对自己有清晰的人生定位，“你在 35 岁之前最好想明白，任何行业、任何岗位，都能创造奇迹”，陶建辉建议。
如果真的热爱技术，希望在技术领域长期发展下去，就要持续学习，以让自己在技术上有积累，有系统化的理解和认知。如果有志向转型管理，那也要做相应的准备，注意培养自己的管理思维。而对于那些觉得干这行不是特别突出，竞争力相对较弱的普通程序员来说，提早准备 Plan B ，探索第二职业，谋求合适的时机转型 ，也不失为明智之举。
总之，无论是继续坚守技术道路还是转型，遵从自己的内心和志趣是最重要的，也都少不了持续学习，方能打破 35 岁悖论。商业世界瞬息万变，必须紧跟脚步才能不被时代抛弃。
克服 35 岁现象，除了个人努力突破职业瓶颈外，还需要良好的舆论环境，不要“妖魔化”35 岁。
更重要的是，职场生态需要进一步改善，希望企业为大龄技术人营造更加公平良性的就业机会和就业环境，给予大龄程序员更加包容、开放的空间。
IT行业，是一个新技术层出不穷的行业，每一年都会诞生许多新的语言，新的框架，新的开发理念。20来岁，是学习新事物的黄金年龄，35岁的程序员，在学习新技术上，很可能比不上年轻的后辈们。
程序员行业新技术发展迅猛，可以说是日新月异。
也正是这个原因，中年危机成为我们必须面对和攻克的问题。
思考一个问题：那些能工作到45、50、甚至60的程序员们，究竟具备了哪些过人的能力？
就我过去的经历和观察来说，我认为：他们掌握了一些硬核技能。
这些硬核技能帮助他们克服了年龄带来的劣势。
那么对于Android开发者来说需要掌握哪些核心技能呢？
先看看下面这个技能图自己都掌握了多少，要全部掌握的话又该怎么学呢？
下面则是上面技能图对标的详细学习资源文档：
所以，如果你平时只知道埋头苦干，或过于死磕某个实现细节，没有抬头审视过这些技术，那么在准备面试之前，很有必要好好梳理一下 Android 知识体系，这样才能拿下满意的 Offer。
1.Java语言进阶
深入学习Java语言，全面掌握Java面向对象思想，掌握热修复与JVM原理。
2.高级UI与FrameWork
学握Android UI特性与版本适配，全面了解自定义UI，深入理解Android系统内核原理技术。
3.360°性能优化
时间和空间的复杂度来写出优雅的高效代码实战，解决用户使用App过程中的卡顿与保活技术，学握加固/奔溃/卡顿/启动过程的问题。
4.NDK开发专题
精通C/C++/JNI基础，全面掌握图形图像处理，音视频处理，人工智能应用等技术。
5.前沿技术专题
从热修复/热更新到组件化/插件化，在深入理解Rxjava，手写图片和网络框架。全面精通Google Android jetpack实时更新技术，应用Kotlin进行项目实操。
6.微信小程序
掌握小程序从无到有的构建过程，能够将app开发的能力复制到小程序中，并进行项目实战。
7.Flutter Hybrid开发
学习Dart基础和高级语法,掌握控件/布局/动画/操作手势/线程/网络以及交互等核心技术。
除了上面的学习路线，还可以额外的配合以下方式学习，效果翻倍~
①看视频进行系统学习
前几年的Crud经历，让我明白自己真的算是菜鸡中的战斗机，也正因为Crud，导致自己技术比较零散，也不够深入不够系统，所以重新进行学习是很有必要的。我差的是系统知识，差的结构框架和思路，所以通过视频来学习，效果更好，也更全面。关于视频学习，个人可以推荐去B站进行学习，B站上有很多学习视频，唯一的缺点就是免费的容易过时。
另外，我自己也珍藏了好几套视频，有需要的我也可以分享给你。
②读源码，看实战笔记，学习大神思路
“编程语言是程序员的表达的方式，而架构是程序员对世界的认知”。所以，程序员要想快速认知并学习架构，读源码是必不可少的。阅读源码，是解决问题 + 理解事物，更重要的：看到源码背后的想法；程序员说：读万行源码，行万种实践。
主要内含微信 MMKV 源码、AsyncTask 源码、Volley 源码、Retrofit源码、OkHttp 源码等等。
③面试前夕，刷题冲刺
面试的前一周时间内，就可以开始刷题冲刺了。请记住，刷题的时候，技术的优先，算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力题，除非是校招，否则一般不怎么会问。
关于面试刷题，我个人也准备了一套系统的面试题，帮助你举一反三：
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