时代的发展总是在需求与矛盾中发展,每一次的工业革命,带来发展力的同时,也带来了社会的巨大变革,自互联网发展以来,就已经深刻影响了人们的生活,而我们在适应互联网时代舒适的时候,也逐渐被互联网所淘汰。
最近世界经济论坛报告显示,到2025年,世界上将有超过8000万个人工工作岗位会被机器所代替,这些岗位主要涉及到制造业,机器取代人工是未来的一种趋势,这种在解放生产力的同时,也极大的影响到就业,8000万个岗位,意味着8000万个家庭会进入无收入时期,以至于经济学家说出疑问:工业互联网到底是解药还是毒药?
5年后的工业发展,世界上大部分国家的岗位可以依靠工业互联网来解决,机器人革命,是否会带来新的局面,然而与此同时的是,机器人替代8000万个岗位的同时,也相应会创造出9700万个新岗位,这些新岗位对应的职能素质将大大提高,福利待遇也将不一样。
简单的来说,工业互联网要要的不是按部就班的工人,而是操作机器的工人。或许有人会感到矛盾,虽说会出现新的9700万个岗位,那被替代的8500万个岗位的人将何去何从?但从客观的角度来说,工业互联网的发展,是大势所趋。
就拿中国的纺织工业来说,作为一个纺织大国,我国的纺织行业是吸纳就业人口比较多的领域,在这个产业链中,大量的企业都在拼命生产,拼命招工,在曾经供不应求的时代,但伴随工业互联网的到来,纺织制造业的很多产业链都不需要工人,裁员的裁员,亏损的亏损,于是出现了两极分化的结果,好的纺织公司是招不到人,收益差的公司却接连裁人。
因此当我们回过头来思考工业互联网的时候,也会同如此,从纺织企业的老板来看,他一方面希望效率提高,但同时熟练的工人会被淘汰,这些有经验的工人下岗后很难短时间内找到自己的工作,在他们看来,工业互联网是解放他们的生产力,让他们得到更多休息的时间,而不是解雇他们。
当然了站在身处不同的环境看问题,对于工业互联网是解药还是毒药就会看法不一,然而社会总是要向前发展的,在机器人代替人工的同时,效率体现了,但我们也应该体现一丝人情味出来。改变一件事情不难,难得是如何去适应。
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