区块链将如何颠覆零工经济
IFTNews：如今，关于零工经济是在增长还是在萎缩的问题上有很多争论，但大多数人都认为，零工经济规模仍然庞大，而且最重要的是，颠覆的时机已经成熟。分布式帐本技术(通常称为区块链)是未来几年最有可能影响零工经济的力量之一。企业对这种潜力特别感兴趣，因为它们最近越来越多地依赖其他工作安排。
像联邦快递(FedEx)、宝洁(P&G)和威瑞森(Verizon)这样的公司现在将20%到50%的工作外包出去。他们接受这种独立的劳动力以提高效率和保持灵活性。这对零工经济和推动零工经济的平台来说是个大新闻。但是雇佣双方都能把他们在这个新的劳动力市场上遇到的问题一五一十地讲出来。不管它是廉价的,增加的收入不平等,缺乏利益,不可预测的性能,破碎的合同,范围渐变有记过处分或者其他的问题和/或使用一个独立的员工,很明显有地方需要改进,如果演出经济将继续是一个可靠的替代来源为企业工作安排。
区块链和正在进行的创新正在塑造今天的技术。一个透明的、可信赖的、可验证的、能够推动零工工作的技术栈可以为员工和雇主提高工资、减少开销、促进可扩展性和公平的劳动实践。这些能力对公司来说至关重要，因为技术创新和公平竞争是维持他们所依赖的独立劳动力模式所必需的。
企业面临的难题之一是，迄今零工经济增长的一个关键部分是优步(Uber)、MTurk或Fiverr等集中式平台。他们很好地将工作与工人联系起来，提供了一个薪酬框架和一个跟踪工作过程的系统。然而，大多数此类平台都是可以容忍的，却没有受到赞扬——尤其是当它们从一份工作的价值中获取了很大一部分时，却没有提供员工在更为传统的工作安排中所能获得的许多好处。
例如，Fiverr是一个集中的双面平台，人们可以购买和销售自由承包商通常提供的各种数字服务。Fiverr还从所有交易中抽取20%的分成，引入低效和痛苦点，威胁零工安排的长期可行性，从而损害员工和企业的利益。区块链可以消除
Ethlance是district t0x启动的一个基于区块链的项目。它提供了一个结合了智能合同、文件交换协议和web界面的平台，允许人们在ethereum区块链上销售他们的产品和服务。Ethlance完全是免费的，因为它是100%开源的，而且免费运行——不像Fiverr，它需要一个集中的数据库和在线托管。Chronobank是另一家总部位于区块链的公司，它试图颠覆集中式平台模式。它推出了自己的实验室平台，将零工工人与世界上任何地方的工作联系起来，成本仅为工作报酬的1%。对于这两家公司来说，目前仍处于起步阶段，但由于面临如此多的风险，精明的企业将需要考虑这类解决方案，以帮助gig经济继续吸引和维持一个庞大的劳动力市场，而不会疏远它或将其烧尽。
除了影响当前驱动零工经济的集中式平台之外，许多企业对区块链如何帮助优化整个人力资源工作流更感兴趣。这就是区块链企业真正闪耀的地方。由于区块链固有的透明性、信任和分散的模型，与员工管理相关的问题有很多，可以大大增强这些问题。
区块链非常适合简化企业新零工员工的入职流程，在区块链上添加证书和证书，以减少收集和验证证书的时间和更准确。麻省理工学院在这方面走在了前面，它在区块链钱包里为新毕业的学生提供毕业证书。这将给潜在雇主提供必要的核查，以便他们在接到通知后立即雇用他们。不难看出，这些钱包是如何应用于零工经济的各个领域的，从驾照到教师证书等等。
准备就绪的人力资源管理也受到了小公司的欢迎。工人、初创企业、开发人员和小型企业的社区正迅速向依赖于零工工人的中小型企业快速发展。新加坡的Peoplewave有数百个客户在使用基于区块链的人力资源解决方案，并且正在ICO过程中。该公司由连续创业者创建，利用区块链来“把人放在第一位”，解决最棘手的问题。
大型企业也加入了区块链与零工经济的交集，随着就业市场继续发生变化，未来几年将迅速采用这种模式。在IBM和微软等大型企业技术供应商的投资下，区块链正迅速为即便是规模最大的企业做好企业准备。随着开发人员解决区块链的可伸缩性问题、价格波动和对黑客攻击的敏感性，在gig经济中采用区块链技术的比率只会增加。对于依赖于替代工作安排的企业来说，至关重要的是，像区块链这样的技术继续应用于零工经济，以帮助解决阻碍其实现真正潜力的一些问题。
作者：Chris Young
来源：entrepreneur
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