影响程序员职业生涯的5个坏习惯，你中枪了吗？
原标题|5 Bad Habits of Absolutely Ineffective Programmers
翻 译|鹿亮
审 校|唐里、鸢尾
作 者|Ravi Shankar Rajan
图片来源：unsplash.com Maria Teneva
有些程序员很优秀，根据一个统计显示：只有少数人是绝对聪明的，一部分人很好，大多数人至少有能力，一些人几乎没有能力，还有一些人真的很糟糕。
也就是说，一个好的程序员和一个坏的程序员之间的区别并不一定是编码技巧。事实上，它是更基本的东西：坏习惯。坏习惯很难在生活和工作中改掉 。
也就是说，我们开发人员经常会养成坏习惯，同时又被代码攻击，最终阻碍我们发挥全部潜能。虽然有些习惯可以帮助我们加快工作速度，但有些习惯(比如在我打字的时候往脸上塞薄荷……)对我们的工作和个人生活都有害。
通常我们没有意识到自己的坏习惯，我们所需要的只是有人来帮助我们。就像生活一样，编程没有硬性的规则。有时候你会即兴发挥来获得胜利。
让我们来聊聊一些你应该尽快改掉的编程的坏习惯。
我的代码是最好的
弗里德里希·尼采说的很好。
“每当我向上爬的时候，总有一只叫‘自我’的狗跟着。”
所有团队都需要的那种谦逊、求知、聪明的人：谦逊就是不自负，更关注队友而不是自己。饥饿意味着他们有强烈的职业道德，决心把事情做好，并尽自己所能做出贡献。聪明，不是智力上的聪明，而是内心的聪明。
不要随意批评别人的代码，因为下次被放在聚光灯下的代码可能是你的。试着做出客观和专业的观察，但不要评判。要谦虚，试着向周围的人学习。
永远记住，自负是你工作的障碍，过度自负意味着创造力的消退。直到你觉得没什么可学了，才算是告一段落。
我马上就能修改好
安吉拉·达克沃斯曾经说过：
“通往真正的卓越是没有捷径的。”
充分利用你的时间，不要把总是在一些小事上寻找捷径，走捷径并不意味着你会更快的取得成果。
走捷径很诱人，每个人都这么做过，实际上有些情况是必要的，但总的来说，它们非常危险，应该避免。一条走错的捷径可能会为你节省几个小时，但可能会带来数月的痛苦和额外的名誉损失。
听听我的忠告，即为了自由而走捷径并不是真正的自由。
我记得住，不需要记录
狄克·布兰登一看到它，就砰的一声打在钉子上。
“文件就像性，如果质量好就棒极了；坏的时候，也总比没有好。”
文档是编程的蓖麻油。管理人员认为这对程序员有好处，但程序员讨厌它！
话虽如此，优秀的开发人员往往将其作为日常工作的一部分。
他们意识到，与任何业务功能一样，软件开发团队总是在变化。程序员可能会换工作，从一个部门转到另一个部门，或者退休。在最坏的情况下，疾病、受伤或死亡可能会在你最意想不到的时候让团队成员离开。
代码也是有年龄的。开发人员很容易忘记他们自己的代码是如何工作的，如果他们一年或更长时间没有接触它的话。
在任何这些场景中，访问设计文档、API规范、手册页和代码注释都可能意味着交付产品和最终期限之间的差别。
这种态度使他们成为团队的宝贵资产。你不会因为故意不记录任何东西而变得“不可替代”。你最终会成为团队的“不可弥补”的负担。
雨我无瓜！
「只要有勇气承认错误，错误就是可以原谅的。」——李小龙
尽管这句话不一定适用所有场合，但这是一个真正强大的开发人员最重要的特征之一。
我们总是有借口…这就好像我们说在正常情况下我们永远不会犯错。老实说，这很难让人相信。
糟糕的开发人员指责客户没有「正确地」使用产品。一个糟糕的开发人员无法对整个产品和 bug 承担相应的责任。他们应该确保当一个 bug 发生时每个人都确切地知道是谁造成的。
而将责任归咎到底能达到什么目的呢？什么都达不到。
拥有一个健康的心态，我们可以你只是这样说：「是啊，对不起，现在我们需要这样做是为了解决这个问题，我的错」将帮助你建立起来的声誉，并让你的同事能更好地考虑如何解决问题。
你越早承认错误，你就有越多的时间去学习和改正错误。就这么简单！
你的“完成”是还没有完成。
里克·莱蒙斯说得很对。「不要让用户来提供 系统已经知道的信息。」
如果编程是性，那么就会有很多不满意的电脑。你可以不去做，或着做了一半就睡着了。我发现你在纠结的一个概念是「完成」。
请记住，完成意味着：根据用户的要求进行测试和审核。单从你自己的角度来看，这并算完成。
一个优秀的开发人员渴望学习新事物。他们努力了解架构的所有部分如何协同工作以及它们处于什么状态。他们质疑解决方案所需的设计和想法。他们了解什么是良好的用户体验。
另一方面，糟糕的开发人员会依附于他们喜欢的技术。他们认为单一方法或过程是「理想的」，用户体验和情况永远不应该推动决策。因为它们为项目带来了不必要的依赖，以满足他们的偏好。
这样一个糟糕的开发者行为就像一头闯进瓷器店的公牛。最终只会浪费时间，努力，破坏声誉。
最后
那么，能概括这一切的一个词是什么呢？
简单的回答是「态度」。
拥有良好的态度比拥有多年的经验更重要。
仅仅努力工作是不够的，你必须有正确的工作态度，除了要拥有正确的技能，正确的态度更重要。
在工作中，拥有良好的、积极的态度和积极的思维将会反映出你所做的事情，并使你成为一名更有效率的员工。这可以决定你如何完成你的项目，以及其他人如何看待你。良好的态度是有感染力的。它可以为工作的地方补充正能量。
正如齐格?金克拉 (Zig Ziglar) 正确总结的那样。
「决定你高度的是你的态度，而不是你的天资。」
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