39岁面临裁员，?如何应对职场中年危机？
晚上和几个朋友在一起吃饭。
席间有位朋友说他们公司开始裁员了，他就是其中之一。
朋友今年39岁，从毕业开始就一直在那家公司工作，他的工资收入过得去，小日子过得很安逸。
他说以前没有觉得中年危机和自己有关系，直到被裁员了，才发现中年危机和自己息息相关，自己快40了，接下去也不知道上哪里重新找工作，现在很多公司都不招聘35岁以上的员工。
如何应对职场的中年危机？
针对这个问题，总结了以下几个应对方法：
1. 正确认清自己，做好职业规划
很多人之所以会遇到职场危机，是因为没有职业规划，浑浑噩噩的工作着，等到公司要裁员的时候，这类人就是第一批被裁人员。
所以，必须重新审视自己，认清自己，给自己定个目标。
2. 更新和提升技能知识
行业会衰弱，技术会过时，对于大多数职场中年人，走到这个年龄可以说被淘汰是难免的。
一、你的技术跟不上时代。
二、越来越年轻人的出现让你被替代的成本变得更低。
不过中年人也有中年人的优势：经验丰富和稳定性高。
这个时候除了利用优势外，还需要不断提升你的技能，巩固自己的实际价值。或者抓紧时间学习第二门技能，做到与时俱进。
记住，什么时候学习都不晚。
摆好心态，有了危机，更应该积极进取。
3. 升职为公司高管
让自己从技术岗位转变到管理岗位，从其他方面增加自己的价值。
4. 当老板
职场上肯定是一代新人换旧人，你可以把企业做成事业，努力成为公司合伙人。
或者自主创业。
比如说知识变现，做培训等等，把你的经验变成金钱。
5. 从互联网行业跳槽至传统行业
如果你是互联网行业，那你可以考虑跳槽传统行业。
互联网行业日新月异，很容易落后淘汰。而传统行业也需要互联网人才，而且传统行业不是走在时代的最前沿，这时候你可以充分利用自己的经验和人脉做出成绩。
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