作为面试官，我最关心的几个问题
本身笔者作为医药行业的人，介绍一下我们招聘产品经理、推广经理这样的岗位一般我们关心什么，及问题背后代表的含义，大家可以参考。
先介绍一下岗位背景
医药行业的产品经理大多数情况下，主要负责一个产品（药品），对产品进行研究，包括药物的作用机制、临床研究等，进一步找出与其他产品的差异化，提炼医生容易接受的卖点，然后做好ppt、宣传彩页等内容，组织各项学术活动，宣传产品，等等。
医药行业的推广经理大多数情况下，主要负责公司多个产品，传递产品经理制作的差异化卖点，组织执行大型、中型、小型的各种学术会议等工作。
基于这样的职业特性，我们在面试的时候一般会问几个问题：
1.请做下自我介绍
这个最常见的问题，也是最重要的一个问题。主要目的是看你的个人经历和公司是否匹配。这里如果介绍学校情况，主要是看专业是否匹配，上学时是否有社会实践。这里我们只看经历，好学校与能力不相关。工作经验部分我们主要看是否跟我们要求的岗位是否匹配。
2.原公司部门架构及职能
好的公司还是比较重要，身处什么样的环境，决定专业能力的大体范畴，虽然不是绝对，但是会有一个大概的判断，因此如果原来身处小公司，那么就一定要在业务能力上脱颖而出。
我们也需要参考其他公司的经营状况，来参考，因此面试官如果仅仅是只针对你原来公司的事情问不停，而不是关心你自身状况，多半是不会招你，而是在搜集行业信息而已。因此我建议此部分不要说的特别透，大概说明一下基本情况就行了。
3.工作细节
当面试官问到工作细节时才是对你人本身关心的表现，一般会针对自我介绍中的工作经验，提出比较关心的两个提问。主要目的是看这些工作是真正做过还是别人做的，比如就是你部门其他人的工作，你拿来说的。通过面试者的反应就能够判断了。
4.资源情况
作为产品经理或者推广经理，会经常接触专家，与KOLs们的关系，是很重要的一项资源。作为自身价值很重要的一点，但这只是增值部分，用来做能力方面的佐证。毕竟面试的工作领域可能不同，原来是心血管领域，现在可能做儿科领域。
5.家庭状况
好多人也不用反感，比如问你结婚与否、是否生了孩子等问题，主要是想看一个人的稳定性的。如果一个刚毕业的孩子，没有谈恋爱，能接受外地工作的话，往往会可以考虑把他送到公司需要派人的地方，这也是可能的。
6.你有什么要了解的吗
主要是对有意向的人员，看他是否有兴趣加入到公司。这里如果面试官会喋喋不休的介绍公司的话，主要有2个可能。第一，可能对公司确实比较有自豪感；第二，公司比较小，不容易招人，希望介绍来挽留住人。
好了，这是几个作为面试官比较关心的问题，也是一般的面试套路，不知道你遇到过什么套路，大家可以留言相互讨论。
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