“员工共享”的灵活用工将会是用工的一种新常态
突如其来的新冠状肺炎疫情，让不少行业暂停营业，大量员工待命闲置，与此同时，有些行业却是全员上岗都忙不过来。一边是员工闲置，一边是人手紧张，这种情况下，专注于现代服务业众包平台的多米duomi.cn，在疫情关键时刻推出了“员工共享”计划，即将人力过剩企业中的人员“借调”给人手“紧缺”的企业，以缓解“用工”的燃眉之急。
“员工共享”通过多米duomi.cn平台进行资源整合，迅速盘活特殊时期企业“待命”闲置员工，对众多企业来说属于“多赢”。一方面， 供应“员工”企业的用人成本被分摊，解决了企业现金流压力；另一方面，对于用“工”企业而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人手的问题。
多米duomi.cn的“员工共享”，它不是劳务派遣，而是“灵活用工”的催生剂。因为，它有着显著的三大特点：
目的：企业双方互惠互利， 达到多赢；
形式：企业间的合作，“借调”员工，到期归还
期间：当下（特殊时期）为急需，平时则为刚需
供应“员工”企业，将员工派驻到用人企业后，员工依旧与原企业保持原有的劳动关系，无需重新签订任何合同及协议，且派驻期间薪资通过多米duomi.cn发放至原企业，再由原企业支付给员工。整个服务过程既提高员工共享过程的合规性，也确保了“共享”人员在结束短期借调之后，可继续返回到原企业。同时，多米duomi.cn还联合平安保险推出新冠肺炎等商业保险，帮助企业解决员工意外工伤的问题。
目前疫情尚未结束，而多米duomi.cn推出的员工共享计划，为缓解企业当下困境是绝对的“助力”。与此同时，一方企业在人员“共”出去的同时，另一方企业必然要“享”回来，即让企业间的“共享”在抗疫期间成为企业经济创收的关键途径，助力企业降本增效。
事实上，“员工共享”这一用工模式，实则并非这次疫情期间的首创，它是灵活用工的一种新业态。据劳动力派遣业者国际联合会的调查报告显示，西方发达国家的灵活用工雇用模式已经十分成熟。其中，2017年，日本的“灵活用工”在人力资源行业中占比已到40%，美国占比为34%，法国、德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达30%以上。中国的灵活用工比例在2018年仅为9%，仍存在很大发展空间。
美国现代灵活用工行业起步于二战结束后，经过几十年发展已高度成熟，目前市场规模居全球首位，灵活用工贡献人力资源行业逾80%的收入。
灵活用工将是未来国内用工供给的一个重大变化。在中国，“员工共享”下的灵活用工，实则在此次疫情之前就已存在，如比如网约车司机、各类兼职用工平台，有的人可能在不止一个平台进行注册，在好几个企业打工。
未来，“员工共享”的灵活用工比将成为一种用工的新常态，并终究将向更加规范、正向、高效率的方向发展。
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