混得越差的中年人，越会在这3件事上“自作聪明”，难怪越混越差
人活一世，贵在有自知之明，方能越活越如意，越活越自在。不过有些人到了中年了，还是不懂这个道理，常常喜欢“刚愎自用”，耍些小聪明，还自以为天衣无缝。例如，混得越差的中年人，越会在这3件事上“自作聪明”，难怪越混越差。
一、嘴上得理不饶人。
无论是生活中还是职场上，总有那么一部分人喜欢嘴上得理不饶人，有理也就罢了，关键是没理也能说出个道道来，总之不管怎么说，他都是最有“理”的，在他的眼中，别人都是错的，只有他自己是对的，一副“众人皆醉我独醒”的神态。
不知道大家有没有注意到这么一个问题：职场中那些嘴上得理不饶人，往往以中年人居多。因为有些中年人会“倚老卖老”，尤其是在职场新人面前更是如此。
别人新员工本来工作干得好好的，结果他非要横差一手，说人家这里做得不对，那里做得不好，总之就是要否定人家的工作。
你要是不理他，他也能够一直喋喋不休，说得你耳朵都要起茧了，你要是理他了，他反而更来劲了，嘴上永远没有理由，永远都是他的对，只能越说越黑。
像这类中年人，不仅嘴上得理不饶人，没理也能说出个道道来，你说谁会愿意和这样的人打交道？难怪这类人到中年了，也没混出个名堂，一切都是有原因的。
二、告诉领导自己的职业规划。
一个成熟的职场人士是一定有自己的职业规划的，毕竟有个对未来有着美好的期望，才能够干劲十足，知道自己要怎样发展，对自己也有着清晰的定位。
不过这些职业规划，自己心里清楚就行了，不要告诉同事，尤其是千万不要告诉领导，因为这对你只有坏处没有好处，可能会给你带来一些不必要的麻烦。
有的时候，领导会找你闲聊，聊着聊着，不知领导是有意还是无意，问了你的职业规划如何啊？这个时候你可千万别一五一十地告诉领导，尤其是中年人。
有些中年人觉得，既然领导特意来问我，那么我也要表明自己的“决心”，自己的“抱负”，让领导知道我是一个上进的人，给领导留下个好印象，说不定日后会被领导重用。
这种想法其实是很危险的，如果你遇上一个明事理，心胸豁达的领导，那么你告诉他你的职业规划也没有关系，他们往往还会给你一些建设性意见。
然而如果你遇上一个心胸狭隘的领导，你把你的工作计划、升职加薪等等这些内容全盘托出告诉了领导，那么这个领导肯定会暗中打压你，因为如果你的能力提升，不断的升职加薪，肯定会对他造成威胁。在接下来的工作中，不找借口把你开除就不错了。
所以，不要告诉领导自己的职业规划，就算领导非要你说，你随便说说不会对领导产生威胁的规划就好了。
三、擅自替领导做决定。
有些人仗着自己和领导的关系好，于是擅自替领导做一些工作上的决定，自以为能够替领导分担“压力”，让领导觉得自己是一个得力的“助手”。
然而实际上这种做法只会害了你自己，因为你替领导做决定，就意味着你没有把他放在眼里，不管你心里有没有这种想法，在领导的眼里，他就是这么看的。
虽然说表面上他可能不会说你什么，但是心里肯定是非常不爽的，以后自然会狠狠地“敲打”你。
总结
混得越差的中年人，越会在以上3件事上“自作聪明”，难怪越混越差。
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