竞争关系认定难，竞业限制合理吗？
对于打工人来说，跳槽是再正常不过的事情，毕竟不管是出于自身发展还是客观因素，很少有人从来不换工作，而通常情况下，跳槽的目的是为了高薪。
对于企业而言，员工跳槽无可避免，大部分企业并不会有任何反应，但由于同处一个行业，不少人跳槽会去到竞争对手公司。此前苹果就有不少电动汽车业务工程师及高层管理集体跳槽。
此前，有媒体报道称，原万得数据分析师王某跳槽b站被万得认定违反竞业限制协议索赔200万元，引发行业关注。近日，二审判决王某无需支付违反竞业限制违约金200万元。
事实上，这不是个例。而随着互联网行业竞争加剧，竞业限制协议在近年来成为程序员跳槽的最大难题。此外，一直以来，两家企业竞争关系的认定都是竞业限制纠纷案件审理的难点。
对此，有网友表示，光限制人家工作，给人家什么补偿啊，少了说一家1万块，300家就300万，不过分吧。光想要公司权利，公司责任呢，权责对等不过分吧；万得和b站构成个锤子竞业啊？我不理解。这领域完全不同吧；这是逼人创业吗，只准向社会输出人才，不准向竞争对手输出人才······
还有人认为，竞业限制应该取消，保密协议应该限制年限比如两年，这些协议造成了大批量高素质人才社会效益的巨大浪费，更成为部分企业捆住员工乃至徇私报复的不当手段。
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