山东泰港数科集团——培养创新人才，助推企业跨越发展
人才是企业发展的核心竞争力。企业自身的科技团队和创新人才的数量和质量在一定程度上决定着一个企业的成长上限。而科技创新型人才的水平,也极大地影响着一个企业在同类竞争企业中的竞争力的大小。拥有高创新水平的团队,可以推进企业的科技创新产业的发展。山东泰港数字科技集团有限公司(简称:山东泰港数科集团)位于山东泰安,成立于2020年,运用经实践验证的科技和创新能力,针对世界面临的复杂挑战,在地产、金融、旅游、科技、汽车等板块均开发出可持续的解决方案,与城市融合共生,合力匠造美好生活新范本。
长期以来,山东泰港数科集团始终坚持人才强企战略,不断创新人才工作机制,多措并举开展人才引进和培养,逐步建立人才竞争优势,公司内控管理水平持续提升,有效推动了企业跨越发展。在当今时代,企业依靠资本、劳动力的传统发展模式已经落后于创新且极具发展潜力的新型企业模式。所以,山东泰港数科集团认为企业的发展在更大程度上更依赖于创新型人才的创造效率,而不是单纯地依靠简单的劳动力。
对于很多企业来说,因为缺少核心科技力量,造成企业的技术出现空心的危险,企业的自主创新水平薄弱,也是企业发展需要突破的瓶颈。要保持企业的较高市场竞争力,必须要不断地提高创新能力,尽可能满足市场和顾客的需求,否则不能满足企业长期生存和发展。
对于企业来讲,要想提高整体的科技创新能力,不仅仅要制定相应政策进行人才培育,同时也要建立更好的人才激励机制,这样才能减少企业内部不必要的人才流动,减少人才流失。对于山东泰港数科集团现代型企业来讲,集团也针对新一代的员工进行人员的情感激励和文化归属。
山东泰港数科集团认为,作为企业只有高度重视创新型人才的培养与激励,真正地把工作落实到企业的对策中,不断地改革推新,才能培养出适宜市场发展的创新型人才。只有这样,我们才能吸引创新人才,鼓励人才,挖掘人才,多方面共推企业的高质量发展,只有这样,企业才会充满未来的曙光持续前进。
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