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Android面试太难了?除了闷头刷题,程序员应该了解的面试技巧才

发布时间:2021-05-10 00:00| 位朋友查看

简介:面试前的准备 有专家认为对于一个开发者来说不只局限于安卓开发者面试前的准备都是非常重要的充分的准备可以提高你赢的好工作的几率。那么我们在面试前都应该准备些什么呢 1. 提交简历的内容一定要真实 真实的简历内容才是你面试成功的第一要素。 面试官面试……

面试前的准备

有专家认为,对于一个开发者来说,不只局限于安卓开发者,面试前的准备都是非常重要的,充分的准备可以提高你赢的好工作的几率。那么我们在面试前都应该准备些什么呢?

1. 提交简历的内容一定要真实

真实的简历内容,才是你面试成功的第一要素。面试官面试的第一内容就是看你的简历,并且会根据简历内容来进行提问。如果你的内容不真实,回答的内容与简历不一致,会给面试官留下非常糟糕的印象。例如,在写技能这一项时,写着VB,VC,C++,JAVE, SQL, TCP/IP等,比如当面试官让你讲C++的多态机制时,你都讲不清楚,那么这次面试你一定会以失败告终。所以,安卓职场专家建议,简历内容一定要实事求是

2. 了解你所应聘的公司

面试者首先就应该了解一下面试公司的具体情况,比如面试官问到:你为什么选择我们的公司,你连公司具体做什么的,招聘什么技能的人都不清楚,那么,面试官会认为你只是来试试而已,不是诚心来公司来面试的,所以要想进某家公司,一定要在面试前了解这家公司,面试之前最好上网看看你要应聘的公司的基本情况,如公司的产品、市场、客户等情况。除非技术能力很强,公司很需要,否则你对公司一无所知,公司基本是不考虑你的。

3. 简历中提到的项目自己一定要清楚

在面试时面试官会用至少20分钟时间让面试者来讲自己最近做的或自己最熟悉的项目或产品,其中包括项目的功能、架构、所用的技术等,会要求面试者能画出项目的结构图,模块间的逻辑等。当然也会问到简历中提到的每一个项目情况。所以,面试者在面试前最好回顾一下自己做过的项目。并且要清楚自己项目的每个环节。如果这个项目的某一环节你回答不上来,面试官会认为你是抄袭的,所以一定要做好这方面的准备。

4. 要有系统的知识框架

做为软件开发或测试人员,对软件工程又要一个比较系统的知识框架。了解软件开发流程,成品生命周期等知识。至少要知道什么是瀑布模型、V模型、敏捷开发;至少要知道有哪些测试类型,分别对应哪个开发阶段等知识。

具有系统的知识,会让你提升一个高度。大家最敏感的问题,就是薪资问题了,如果你熟知系统的知识框架,那么你的薪资一定会高一些,具体高多少,这就取决于你对知识框架的了解程度了。

除了上面的这些之外,也要放松心情,不要过度紧张以免影响发挥,做一个自信的面试者。

Android笔试面试指南

基础知识篇

虚拟机相关知识基础

  • 虚拟机的内存管理
  • 虚拟机的垃圾回收
  • 虚拟机的种类:Java虚拟机、Android两种虚拟机的对比
  • class与dex文件
  • Class加载

Java基础

尤其需要深入理解容器、I/O、线程、反射、泛型等。尤其是容器的源码实现。

Kotlin基础

这里推荐:Bennyhuo的视频《Kotlin系统入门与进阶》

数据结构与算法

  • 基本的数据结构
  • 基本的排序算法
  • 算法的时空复杂度

操作系统基础和计算机网络

  • 操作系统方面的知识:推荐《操作系统面试重难点总结》
  • 计算机网络方面,注意TCP/UDP,三次握手;HTTP/HTTPS 等知识

设计原则与设计模式、架构

推荐:《Android源码与设计模式》,谁看谁知道,好书不解释,一本就够了。

版本控制与持续集成、自动化构建、Gradle

  • 版本控制推荐学习Git和GitHub,可以去看廖雪峰大神的文章。
  • 持续集成、自动化构建平台搭建:有兴趣的朋友去研究jenkins
  • Gradle:推荐徐宜生大神的《Android神兵利器》

Android面试常问知识篇

Android基础就不再赘述了,相信大家都比较熟悉,找一个系列的博客或者买本书籍补习即可,也推荐去看黑马的Android视频。重点关注四大组件的生命周期、Activity启动模式等等。

下面主要介绍一下Android基础知识以外的。

Android系统架构与源码分析

作为Android APP开发人员,源码不必深入掌握代码每个细节。但是有些东西,掌握了就会加深对Android的理解,这就是源码的魅力所在,它深深地吸引着笔者。这也是区分各位应聘者的门槛。

  • 热修复与插件化框架源码
  • Android路由、组件化源码
  • 异步框架
  • 新的动画框架
  • 网络请求框架源码(Retrofit的话推荐去有心课堂看视频)
  • 图片加载框架源码(Glide、Fresco等)
  • 数据库框架源码

新技术

学习一些插件化、热修复框架,Android路由、组件化、异步框架、新的动画框架等等。

  • 插件化:滴滴(任玉刚)的插件化框架VirtualAPK、奇虎360的插件化框架RePlugin等
  • 热修复:阿里巴巴第三代非侵入式移动热修复解决方案(注意不是AndFix哦)等
  • 路由:ARouter等
  • 组件化:Atlas等
  • 异步:RxJava、RxAndroid等一系列框架等(推荐有心课堂)
  • 新的动画框架:Lottie等

性能优化

性能优化也是Android面试中常问的点,这里推荐一些相关资料:

  • 腾讯音乐大神的书籍:《Android应用性能优化最佳实践》
  • Android性能优化官方文档
  • 《Android开发艺术探索》中的关于性能优化额的章节

自定义View与动画

这是Android中比较难的一部分知识,需要平时就不断积累、锻炼,相关的文章比较多,就不推荐了。

NDK开发(含JNI)

NDK开发也是用人单位区分应聘者的手段之一,企业不一定要用到,但是可以通过是否掌握NDK来筛选人才。相对来说,大公司比较喜欢使用NDK技术。

项目实战

  • 推荐上菜鸟窝官网随便买一个项目视频学习
  • 推荐去找个小公司实习或者接个外包
  • 上网(例如GitHub)找一些成熟的、完整的项目学习,模仿

技术面

Android基础就不再赘述了,相信大家都比较熟悉,找一个系列的博客或者买本书籍补习即

首先,给出几个注意点:

  • 面试中一定程度的装逼是需要的
  • 适当的交谈能力是必须的,这个需要平时多练习
  • 被问到不懂的时候,不必强行装逼,可以虚心请教,或者适当转移话题
  • 态度一定要积极向上,对这个公司充满期待与好奇

HR面

过了HR面,你几乎可以拿到Offer了。

HR面中的注意点:

  • HR主要想知道的你的工作态度、对行业的热爱程度
  • 各种职场能力:沟通、决策能力等
  • 穿着得体即可,不能太随便,又不能太正式。
  • 一定要懂得HR的面试套路,对常见问题要有所准备,尤其针对女HR。

面试前的知识储备 & 复习

很多人准备面试的时候,大多数就会这样的,打开百度,输入 “Android 面试题”,找几个多的开始看。

这虽然看起来很自然,但是并不是一种?健康的方式,面试题的作用应当是查缺补漏,上学的时候也不是直接发习题册然后对着答案学习吧?

知乎上有个问题,叫做?如何高效学习,里面有一个回答我觉得很符合我自己的观点,就是?建立起自己的知识体系

如果你不知道该怎么如何系统学习,可以参考下我下面分享的学习路线:

接下来分享的系统学习资源以详解各大互联网公司的 Android 常见面试题为主线,从面试的角度带你介绍必备知识点,以及该知识点在项目中的实际应用

帮你在现在的基础上,重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。无论是你短期内想提升 Android 内功实力,突破自己工作中的能力瓶颈,还是准备参加 Android 面试,都会在这份资料中有所一些收获。

从架构基础开始,分了8个模块来逐步从基础进阶到架构师的环节:

1、架构师筑基语言基础

重点内容:深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO

2、设计思想解读开源框架

重点内容:热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack

3、360°全方位性能调优

重点内容:设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化

4、Android框架体系架构

重点内容:高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化

5、NDK模块开发(音视频开发系列)

重点内容:NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发

6、Flutter学习进阶

重点内容:Html5项目实战+Flutter进阶

7、微信小程序开发

重点内容:小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接

最后分享一份面试宝典,祝每个人面试顺利。

Android BAT高级开发面试题及答案解析

面试的前一周时间内,就可以开始刷题冲刺了。请记住,刷题的时候,技术的优先,算法的看些基本的,比如排序等即可,而智力题,除非是校招,否则一般不怎么会问。

最后以上内容均免费分享给大家,需要完整版的朋友,点这里可以看到全部内容。或者点击 【这里】 查看获取方式。

结语:

  • 首先,技术面试是一个?认识自己?的过程,知道自己和外面世界的差距。
  • 更重要的是,技术面试是一个双向了解的过程,要让对方发现你的闪光点,同时也要?试图去找到对方的闪光点,因为他以后可能就是你的同事或者领导,所以,面试官问你有什么问题的时候,不要说没有了,要去试图了解他的工作内容、了解这个团队的氛围。
;原文链接:https://blog.csdn.net/weixin_44339238/article/details/115489136
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