开发八年的程序员，在字节跳动5年，30岁的我被刚升职后辈一句话

昨天，我跟一个我带的实习生聊天：

我： 也曾经雄心万丈过，那是曾经，如今都已消失不见，每天干好一份活，每月拿点工资，回家带带孩子，然后睡个安稳觉，周末去公园逛逛.

我想，我到50岁估计也是河沟里的泥鳅，翻不起什么大浪了，大概大多数人都会跟我一样，平静的过完此生，没有任何惊人的事业，但也没有什么忧愁不用操心太多工作相关的事情，所以不用担心秃顶，我也没有白头发，一根都没有， 更不用担心猝死。

他： “你就像那个钟一样，坏在那了，你是学上不起，饭吃不起，婚也结不起，房买不起，娃也养不起。你每天只做一件事，那就是什么都不做，你连住好一点你也不愿意，我觉得你的人生也就这样了，你这一辈子也就完了你知道吗？”有多少人，一边嚷嚷着穷，一边不想努力工作，一边混着日子。哪怕是把钱拿去充游戏的皮肤也不去充实自己的脑袋。你很厉害教了我很多，但是现在的你还是之前的你，而以后的我不努力，就会成为现在的你！

害，话说的很难听，但是想想30岁的我还能有什么改变吗？

我在某互联网社区，看到有这样一条消息：

某个员工晋升成领导，开始自己招人，感叹30岁以上既可怜又可悲，比自己大六七岁的人，眼巴巴的找工作，宁愿选择23岁的，便宜、听话，好用，不会请产假陪产假！

扎心的现实！30岁职场危机，扼杀所有职场老油条！、

我相信跟我这样的程序员不在少数

那么为什么会出现这个现象，如何避免呢？

作为一个职场人来说，我们应该尽早懂得“职场永远是年轻人的天下”这个道理。

1、拿着仅能温饱的薪水，过着安逸等“死”的日子
2、认为年轻就是资本，还不着急的你
3、温室环境，蒙蔽了你的双眼

• 建议
  1.尽早规划职业生涯
  2、提升学历，提升技能（大厂有些确实看着学历，学历是敲门砖，学历就是你学习能力的表现）
  3、一定要努力创造副业（李嘉诚说“打工是最低效的投入”。）

别等到30岁了，才忽然惊醒。

那时已经晚了。

趁着年轻，把未来的路一步一个脚印走踏实了。

当遇到危机时，你才可以从容面对。

规划

21-28岁

不用怀疑程序员提升技术=高薪收入

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28-35

技术为辅管理为主，知道工作重心在哪里！

好的管理者必须具备
1. 大局意识： 要做到顾全大局，就需要理解和认同公司的战略规划。要注重向上管理，多征询了解上司、老板的想法。因为知道不代表理解，有时候就是要通过细节问题上的讨论和取舍，才能更好地了解大局所在，然后找到独立判断的基准点。

2. 团队意识： 团队意识不是简单地互相帮助和一起完成任务，更重要的是每个人都能尽好自己的本职工作。尤其针对后进分子，要敢于逼迫他，这也是对他人最起码的公平。

3. 责任意识： 不仅仅提高个人的责任意识，更要注重增强团队的。尤其在惩处这一块，无论过于苛责下属、还是一味袒护，都不可取。敢于坚持原则，才算得上真正的责任意识、成为守护原则的化身，进而有了让人敬畏的可能，带动团队更好地尽职尽责。

4. 制度（流程）意识： 好的制度，根本上应该是为了更好地解决问题、防范风险的，而不是为了约束而约束。无论制度还是流程，都要有主动优化的意识。并且将这种优化的权利尽量交给下属去做。

一来身居一线的对细节更了解、优化的愿望更迫切；

二来有了发挥所长的空间和成就感；

三来可以借此考察他们的能力和态度。你要做的就是把控：他们提供的优化思路最起码有理有据能说服你；如果不能说服，不要直接否定，有能力则引导他们做出更正确的方案，能力不够至少可以带领大家共同探讨。

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！