发送了offer，却没有等到入职者，原来是HR犯了这个错误！
HR可以招聘到一个适合公司的人才是非常不容易的，往往面试的时候人员淘汰率最高了。
平时了解的挺不错的候选人，面试的时候就全部都暴露了，有的人对面试根本不重视，而有的人由于太过于重视而导致紧张失误，总之，在招聘的过程中，面试的成功率特别的低，通常面试10几个人，也就有1个或者2个成功的。
所以可以通过面试的员工，HR都是特别珍惜的，而且可以通过面试的员工，自己也应该感到庆幸，至少自己的能力得到了认可，可能就是因为这样的情绪，有很多的面试者在面试通过以后，就有些“肆无忌惮”了，面试之前，HR问什么问题就回答什么问题，HR问他还有什么问题的时候，他也直说自己没有什么问题了，可是当他收到了offer以后，他就开始变了样子。
接到offer以后，入职以前，他会不停的联系HR，问各种各样的问题，小到假期的安排，大到个人的晋升问题，总之只要HR想不到，没有他问不到，对公司的欲望好像也没有那么强烈了，对公司的满意度也不及面试的时候了，更有甚至开始向HR提要求了，好像他们手里的offer就像是一个“免死金牌”一样，可以允许他们做任何事情。
这样的事情时有发生，让公司的HR特别的苦恼，为什么面试的时候还很正常的人员，接到offer以后就变的让人无法理解了呢？其实原因有三点。
一．应聘者还接受了其他公司的offer，正在犹豫不定。应聘者对本公司不断的提问，可能是想对公司有一个详尽的了解，因为他手里还有别的公司的offer，所以要对每一个公司都有一个详尽的了解，通过对比分析每一个公司的优势以及哪一个公司更加的适合自己，这样的话，公司的HR一定要对公司的薪资等等有一个详尽的介绍，而且态度要友好，因为有可能就因为问题回答的不和他的心意而导致员工无法入职，转身投奔其他的公司。
二．应聘者本身是一个谨慎的人。接受offer是入职前的最后一个步骤了，如果入职了再问这些问题就晚了一些，所以入职者尽可能在入职前把这些问题问清楚，是因为他本身就是一个谨慎的人，所以在进入一个新的环境之前，一定会对这个公司的一切有一个详尽的了解，因此，如果是遇到这种情况，一定要表现出自己公司的专业性和正规性，尽量告诉应聘者自己的公司是正规的，让他们可以放心的入职。
三．在接受offer以后，有其他的人在给他指点。这个是很常见的一个问题，通常一个人找工作，会有好几个人在背后参谋，所以在面试的时候他不会想到那么多的问题，但是面试之后，和朋友或者家人一聊，问题就出来了，每一个人侧重的地方都不一样，所以才会提出五花八门的问题来。
通常面对这种情况，HR也需要细心的解释，不光是解释给应聘者听，也是解释给他的朋友听，这样还能间接的把公司介绍给了别的人，或许他们身边还有潜藏的人才，听完你的介绍，对公司也心动的，这何尝不是一个好事？
不管是什么情况，公司已经给人家发了offer，就证明这个人才是公司所需要的，因此在入职之前，HR有义务解答应聘者的所有问题，从而让他对公司产生信任和向往，可以更加安心、开心的入职。
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