遇到工作瓶颈期，先想明白这些再出发，莫要再耽误三年
人一般工作一段时间就会遇到瓶颈期，这时会感觉到焦虑，并且特别的迷茫，总是认为自己目前这条路行不通，并且对自己的帮助也会有限，但是就是无法想清楚或者是下决定应该做出怎么样的选择。
而工作瓶颈期与一般人说的工作迷茫又非同一概念，很多人毕业后本身就没有什么规划，找工作也是随性，因此工作很没有常性，始终无法确定自己的职业目标，这样的迷茫会更加的漫无目的，更无法做出相对符合预期的决定。
人的路程基本上以三年为一分档，幼儿园、小学、初中、高中、大学、硕士等，哪怕大学有的是四五年，基本上也是实践居多，那么我们就应该以三年为一个周期进行总结、思考。
其实工作三年时，是遇到工作瓶颈期概率最大时，想通了有可能会继续留下工作，想不通，基本上三年左右的时间就会选择离职，寻求自己下一个突破点。
当然三年也是基本了解一个行业和岗位的时间，时间短了无法了解，时间长了就需要我们思维的晋升，而这些除了我们要不断的学习之外，还要有一定的机缘。
所以当我们能了解了我们上一个三年的过程及结果，可以对自己有一个清晰的定位，那么这时遇到的工作瓶颈期是什么，基本上已经可以呼之欲出了，剩下的就是如何想到解决办法，并下之决定，努力奋斗即可。
当然人都喜欢安逸，尤其是中国人更是如此，所以改变对每个人来讲，都是最痛苦的，这也是为什么在遇到工作瓶颈期时，异常焦虑与迷茫的最主要原因。
所以首先我们要设定自己的职业规划，比如自己更加适合做专业还是管理，毕竟一个主要考量的是专业能力，另外一个考量的是综合能力，当然这两种之间也可以过渡或者兼得，但是最初最好只是一个目标。
在之前我曾经分享过，专业精英未必适合管理，同样管理者也未必都是专业精英，尤其是在很多的行业与岗位，毕竟一个部门有可能下辖很多业务，管理者通常能擅长一部分便已是不错，其他还是统筹工作，所以一定要弄明白其中道理。
这时我们就要对自己重新定位，三年的时间是否已经让自己对业务精通，如果再给三年呢？而这个岗位极度专业是否有用，可替代性是否强，毕竟随着社会的发展，不只是人会替代你，机器更是会替代你。
当这些想明白之后，结合自己的职业规划，你就会明白是否还要继续这个岗位，毕竟青春就这么长，一旦耽误，35岁的真正职场焦虑就会随之而来，而那个时候已经失去了很多可以选择的机会，有的只能是天上与地下，你觉得呢？
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