被“优化”的中年人：科技行业年龄歧视背后的真相与应对
刚毕业时，你会为缺少工作经验而找不到工作而发愁。但你还年轻，雇主会看你的气质和性格是否适合他们公司。你会被看作一张白纸，经过训练和塑造后，能与其企业文化和精神相匹配。
如果你40岁了想要转行，正在寻求一个新的机遇，又会发生什么呢?雇主会给你同样的机会吗?
在科技行业，除非你能证明自己经验丰富能力超群，否则他们不会给你机会。年龄歧视是存在的，且科技行业会比其他行业早10年让你感到自己老了。
你快30岁了吗?
CWJobs最近的一项调查显示，科技行业的员工甚至早在29岁就开始受到年龄歧视，而其他行业的平均年龄是41岁。在一个大多数员工都是20——40多岁的领域，一个50多岁的人显得格格不入。
年龄歧视在公司里很可能成为了一个文化代沟问题，年长的员工无法与同事交朋友，实现真正地交流。
事实上，美国退休人员协会(AARP)报告称，年长的员工们在工作场所中可能会遭受威胁并感到痛苦。包括未被认真对待、经常会被认为是玩笑的口头辱骂。工作场所里的这种骚扰会导致心理健康和自信心问题，阻碍个人职业发展。
在Facebook首席执行官等有影响力的人发表年龄歧视言论之后，情况就更糟了。据福布斯报道，马克·扎克伯格曾说：“我想强调年轻和技术的重要性。年轻人就是更聪明。”
图源：Pixabay
培训机会
许多人认为年龄歧视主要存在于招聘阶段，如果你已经在一家公司找到了一份工作，歧视是不是就不会发生了呢?
事实是：如果你年纪大了，培训和晋升机会可能就不属于你了。公司会把机会提供给更年轻的员工们，他们被雇主视为更好的投资，而年长的员工则会被疏远。根据屡获殊荣的多元化和包容性培训机构Skills4的说法，这是一个“无意识偏见培训”的例子。
如前所述，有一种偏见认为年长的人学习能力不如年轻人，尤其是在开发和编程等领域的前沿技术方面。实际上，这种态度没有什么价值，且会阻碍所有员工共同成长和进步。
工资增长
一个可能阻碍年长求职者接受工作的问题是薪水。即使你得到了一个职位，如果是初级岗位，工资可能会更低。
Glassdoor展示了英国初级网页开发人员工资的等级：薪酬高低从1.8万英镑到3.1万英镑不等，平均为2.3万英镑。对于转行的人来说，这样的薪资能否维持一定的生活水平还是个问题。
一个20岁的年轻人可能还没有遇到抵押贷款和其他高水平的消费支出。对于一个50岁的人来说，要想让换工作获得回报可能会很困难，且可能需要几年时间才能有所晋升，拿到一份可以维持生活的工资。
但是技术能打败年龄歧视
如果你年纪大了，想要给自己一个最好的机会避免年龄歧视，那么确保自己与社会不脱轨就很重要。你有责任根据自己的专业，掌握最新的技术。如果你是一名程序员或网页开发人员，那么就需要了解最新的语言、框架和最佳实践。
科技求职公司Dice表示，招聘开发人员和工程师的过程非常艰难，所以尝试做最好的自己，与年龄歧视做斗争是很重要的。这能让你和行业一起成长，也能让你在工作中更有安全感，必须让能把本职工作做好成为你在职场中的立足点。
为自己工作
图源：unsplash
避免年龄歧视的唯一正确方法是为自己工作。如果你是一名开发人员，只要你持续学习新技术紧跟时代，建立了一个专业的技能组合，那么就会有很多成功的机会。
随着新冠肺炎危机的蔓延，许多员工现在都在家远程工作。自由职业者可以通过接手公司外包工作来挤入其中。如果你能证明自己可以远程完成工作，且证明有独立工作的能力，公司就不会在日常工作中看到你的样子，也不会对你做出不公正的评判。
Remote.Co指出，面对面接触的减少是远程工作的一个独特之处。在某些情况下，公司现在更愿意根据你的工作能力来雇佣员工。然而，这似乎对新员工更有利，而不是那些已经被老板和同事认识的员工。
总而言之，如果你足够优秀，那么你就足够年轻，实力会证明一切。
本文转载自公众号“读芯术”(ID：AI_Discovery)。
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