那些放弃高薪，宁愿“降薪跳槽”的人才不傻
一、高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，选哪个？
《奇葩说》是一个聚焦社会热点的综艺节目，在第五季的某一期节目中，出现了一个这样的辩题：高薪不喜欢和低薪很喜欢到底选哪个？这是一个在职场上挺棘手的问题，也是很多年轻人初入职场时必须要面对的一个选择。
如果这个辩题的本质，其实就是理想与现实哪个更重要的问题。
正方认为选择高薪不喜欢，而反方则选择低薪很喜欢。正方认为选择高薪不喜欢的工作才是一个成熟的职场人。因为钱才是真正的底气，当你不用为还房贷、车贷这些事情发愁时，才会慢慢地去体会生活的乐趣。只有当你满足了基本生活需求，你才可以去谈理想，才有能力去做你喜欢的事情，所谓的追求理想而忽略现实，更像是一个刚毕业的大学生做出的幼稚选择。
反方的主要观点是低薪很喜欢的工作，因为真正的热爱可抵岁月漫长。兴趣和爱好可以激发一个人的动力和创造力，有可能会在自己的岗位上做得更出色。相反，选择高薪不喜欢的工作就像是被绑架了一样，用物质条件把你真正的爱好锁住，就像是留住了你的人却留不住你的心。
这两种观点各有各的道理，但是蔡康永导师最后表达了自己的观点，大意是说要做能够学到东西的工作。因为学习这个过程是快乐的，学到知识也是丰富自己的过程。二者究竟如何选择，也是见仁见智，因人而异。
二、那些“降薪跳槽”的人，会遇到什么？
通常来讲，低薪跳槽不容易被理解，所以遭遇到的问题也会更多。
首先，在HR眼里你的价值很低。因为跳槽的人通常会给人留下一种不好的印象，并且你不留在一个高薪的工作，反而去选择低薪，这时HR就会认为你是能力不够，在那个公司干不下去了，或者是因为你在那个高薪公司被排挤或者嫌弃了……总的来说，跳槽会让HR对你产生一些不好的想法。
其次，需要花更多时间和精力去提薪。从一个高薪的行业到一个低薪的行业，可能每个人有每个人的考虑。但是不容置疑的一点是，你从低薪到高薪还需要付出更多的时间和精力。因为到了一个全新的环境，即使是你喜欢的职业，你也要花费时间来适应一个新环境，你需要付出时间和精力去了解它，并且把它干好，这并不是一个简单的事，你甚至需要付出他人两倍的时间和精力来从低薪升到高薪。
最后，新公司还可能会对你的稳定性产生怀疑。这个就像是一个叛徒投靠了一个新主人后，这位新主人依然对这个叛徒心存芥蒂，即使他忠心耿耿。因为他也不知道自己是否会被再次背叛。公司不免会对你的稳定性产生怀疑，怕你会再跳槽，也不敢给你升到太关键的岗位，也不敢给你过多的加薪。因为他们害怕给你个比较高的岗位后，你突然跳槽给公司的运营带来困难，给你太高的薪水，你突然跳槽让公司得不到应有的回报，这些都是可以理解的。也就是说跳槽到新公司后，你必须用实际行动让公司对你信任。
三、别瞧不起低薪工作，说不定蕴藏着你的希望
也不是说完全不可以选择低薪工作，但是选择低薪工作需要考虑以下情况，不能盲目做决定:
首先，新工作要符合你的职业规划。假如说你想要进入企业单位上班工作，但是你现在却在一个政府单位工作，这时你有一个很好的机会可以跳槽，只是薪水稍微低了些，这时你综合考虑到你的职业规划就是走企业路线，以后的发展道路还很长。这时我就建议你跳槽，即使它低薪，但也是符合你的职业规划的。
第二，现在的工作遇到了瓶颈，想换个环境。这个瓶颈可能是很多的方面，比如在公司中人际关系已经相当不好而且不可挽回了，或者是自己的专业水平和自己目前的工作不符合，不能很好地进行日常工作。也可能是在这个公司虽然高薪，但是已经明显不能再向上发展了，只要你有自信，完全可以低薪跳槽。因为低薪跳槽可能有更好的发展上限，更大的发展空间，换一个新的职业可能会更适合你，也就是你会发现得更好，未来的薪资可能会更高。
当时像俞敏洪的创业兄弟们就是这样的，虽然俞敏洪给他们的待遇并不像自己目前任职的好，但是他们相信俞敏洪的事业有更大的发展空间，自己也同样是这样，所以放弃优厚的待遇去跟随俞敏洪。事实证明，他们的选择是正确的。
第三，相信低薪只是暂时的。选择低薪跳槽的人是有勇气的，刚开始的低薪是必然的。这是一个规律，我们不需要着急，把自己该做的都做好了。一步一步稳扎稳打，我们肯定会从低薪升到高薪。只要相信一个规律，我们在跳槽以后的心态才不会发生变化，才会一心一意的工作，才能更坚定地往前走。
我认为，不管是选择高薪不喜欢还是低薪很喜欢的工作，都是每个人的权利，我们都应该给予尊重。但是在遇到低薪很喜欢的工作时，我们要考虑到自己是否能够经得起这份“折腾”，如果能，那么去尝试一些自己热爱的职业也无可厚非。
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