员工泄露工资被辞退，公司被要求赔偿5万，隔天男子收到微信愣了
员工泄露工资被辞退，公司被要求赔偿5万，隔天男子收到微信愣了
小张在一家私营企业上班，他是该公司的一名财务。某天，同事们在悄悄议论大家的薪资是多少，而小张觉得员工们之间的收入差距太大了，于是便走漏了风声，将每个人的薪资情况给说了出去。
隔天，小张收到同事的微信愣了，同事叫他提前做好心理准备，而没一会儿，该领导人将小张给叫去了办公室。小张本来觉得很奇怪，最近的财务报表之类的数据表并没有出现太大的错误，为何领导突然叫他去办公室呢？
紧接着，领导沉重地说道：“小张啊，你应该知道我们公司的规章制度吧，你都已经在这里工作2年多了，也可以算得上老员工了，你仔细想想自己有没有做错什么事情？”
小张表示不解，依旧摇了摇脑袋。领导直言说道：“你把大家的薪资情况都说了出去，这让公司许多的员工心里都产生了不满，然后最近有很多人辞职了……，
你作为一个财务，怎么连这么一些事情都管不住自己的嘴巴，公司的保密协议上有说过，员工泄露工资情况是需要承担相应的责任，那么你今天收拾好东西，明天就离开吧！“
小张不甘心，他不明白这就是随便说了几句，怎么会造成这么严重的后果，之后，小张将公司告上了法庭，在一审的时候，双方僵持不下，都不愿意和解。
二审之后，小张与该公司可谓是两败俱伤，都需要承担相应的责任。该公司没有辞职声明便直接开除员工的事项是违背了一定的法规，而该公司需要赔偿员工5万元钱，小张是需要承担相应的责任以及离开公司……
1.注重企业相关的规章制度
小张在2年前进入这家公司的时候就签订了相关的保密协议，而他作为一位财务人员，就更不应该知法犯法，这样一件将员工薪资情况随意泄露的情况，也可以说他面对工作不负责任，并没有做到求真务实的工作态度。
而从这么一些内容也可以得知，对于公司涉及经济的情况别轻易的说了出来。在职场上，需要懂得什么话该说以及什么话不该说，凡事要考虑到一定的后果，否则最后承担责任之人在极大的可能下是你自身。
2.站在双方的角度看问题
从企业的角度上来看，他们需要员工对待工作拥有一定的负责意识，而不是将涉及公司利益的事情给随意的说了出去。那么他们开除违背规章制度的员工，也是具有一定的合理性。
而站在小张的角度上来看，他首先就不应该将这些工资情况的事情给说了出去，这是违背了该公司的保密协议。其次，该公司没有任何辞退声明或者协议便直接将员工开除也是不对的，而该公司就需要赔偿员工一定的劳动权益。
3.保障自身权益不受损害
在职场上，学会保障自身权益不受损害是必要的。可以说这么一件事情，小张的确是维护了自己的正当权益，因为该公司没有理由直接的将员工给开除。
而从比较客观的方向去看，小张与该公司的做法都是有着一定的错误性，他们都违背了相关的规章制度。
所以，职场人在面对一些事情时是需要分析其中利弊，考虑到后果，别做一些对自己不负责任的事情，否则后续将会给自己造成不利争端的局面。
总结：员工泄露工资被辞退，公司被要求赔偿5万，隔天男子收到微信愣了。首先，注重企业的相关规章制度，别随意的将这么一些涉及公司比较重要的事情给说了出去。
其次，学会站在双方的角度去看问题。站在企业的角度上来看，该企业是维护了公司的经济情况，所以需要该员工承担相应的责任。
而站在员工的角度上来看，该公司对于没有白纸黑字什么的辞退方式是不具有合理性的。
可以说双方都在涉及于工资情况的事情上都有着一些失误。所以，职场人凡事要考虑到一定的后果，别随意的说一些损害公司利益的事情。
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