女子被开除，临走前将办公桌收拾了干净，隔天收到领导微信愣了
女子被开除，临走前将办公桌收拾了干净，隔天收到领导微信愣了
这天，小丽在公司处理合作方面的事项，而当她正准备去办公室与领导商谈后续的合同事项时，部门主任却将一张裁员通知交给了她。
小丽在看到裁员通知的第一时间的反应就是惊讶，她在公司也算得上是一名老员工了，为公司也付出了很多心血，但是领导为何要突然将她给辞退？
接着，该领导表示目前公司的经济发展不好，内部运转不过来，于是需要通过裁员等举措将公司的成本尽可能的减少。
由于你目前的业绩并不是很好，于是经过多方讨论决定将你给辞退了。但是你放心，该给与的补偿金会一并发放的……
小丽虽然感到有些不公平，但是面对上级所提出的命令，也只能默默地接受了。等小丽准备离开公司时，她将办公桌给收拾了个干净，她希望自己即使走了，也可以走得干干净净……
但是隔天，小丽收到领导的微信后却愣了。领导表示小丽在辞职前没有将一个项目给处理好，导致后续一百万的项目给搞砸了，那么这些责任就应该由她一人承担。
小丽听完这番话后感到特别生气，首先，被裁员的通知是该领导所说的，她只能不去计较太多，因为这是公司经济运转不过来所提出的命令。
但是为何她都辞职了，还将一些责任推卸到她身上，让她这个已经离职的员工背黑锅，那么这种做法就是公司的问题了！
后续，公司坚持认为这是小丽在工作上的失误，即使是辞职了也需要承担相应的责任与义务，小丽不服气，她将公司给告上了法庭……
1.该公司规避风险措施不合理
从小丽被公司裁员以及该公司后续将责任推卸给小丽的事情中，可以看出该公司规避风险的措施不合理。
从公司的角度上来看，小丽在岗位上并没有创造出太多的价值，也没有给公司带来了一定的利益，那么公司将其给裁员也许是一种客观的表现。
但是该公司将一个百万项目的责任推卸给一名辞职员工的身上，那么也就是该公司的做法不合理了，没有站在员工的角度去思量问题，而是想着办法去损害员工的利益。
2.学会维护好自身权益
从小丽最后与该领导多次协商无用之后决定将公司给告上法庭的事情，可以看出小丽懂得维护好自身的劳动权益。
对于属于自身的责任与风险，那么自己也就应该去勇于承担，但如果说是不属于自身的责任，那么也就没有必要去承担。
职场人需要学会将自身的劳动权益给尽可能的维护好，否则是容易在这么一些不公平的事情上吃亏的。
3.学会站在员工的角度思考
该领导并没有站在员工的角度上去思量问题。对于裁员的举措，也许是为了公司的经济发展而采取的办法。
但是对于一些项目的责任，该公司不能因为无人愿意承担责任，而去将责任一并推卸给一个已经辞职的人员。
那么这对于员工来说是不公平的，因为这名员工在辞职后将一切事情给交接好了，就没有义务去承担其他多余的责任与风险。
总结：女子被裁员，临走前将办公桌收拾了干净，隔天收到领导微信愣了。
首先，该公司规避风险的举措不合理。如果说是为了公司正常运转而采取的裁员举措，那么也就是一种比较客观的做法。但是小丽已经辞职了，也就不应该承担多余的责任与风险。
其次，学会维护好自身的劳动权益。小丽在面对裁员的举措并没有与之计较太多，因为她也设身处地的站在了领导的角度去思考了公司的发展。但是对于不属于自身的责任，也就不应该承担，而是学会维护好自身的权益。
最后，学会站在员工的角度上去看待问题。该领导对于已经辞职的员工，还将责任给推卸给对方身上，那么这么一种做法就是极其的损害了员工的利益。
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