新一代自动化平台探秘——腾讯学姐分享HiFlow背后的技术成长与思考原创

2022-07-222022-07-22 20:00:22播放376

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全方位认识自动化平台HiFlow 深度思考自动化平台如何锻造收获腾讯学姐的成长经验之谈

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Hello hello，同学们大家好，欢迎大家收看今天的太空news高效公开课，那本期的公开课呢，我们我们由news联合腾讯云嗨lo场景连接器共同推出，那今天呢，是7月21号，已经是七月底了，那今年毕业的很多同学们呢，应该是即将踏入甚至是已经踏入职场了哈，那作为刚刚走出校园的新鲜职场人，不知道大家对于职场有着什么样的期待，那也欢迎正在直播间的同学们呢，尽情的在评论区来分享你们的想法。
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那其实在和同学们交流的时候，我们会常常听到一个关键词是成长，那同学们在校学校里，在校园里可能是在课堂中，在老师的带领下去获得呃技术知识，去实现成长，那现在走出了校园，走上了职场，那同学们要怎样才可以获得呃成长呢？在职场中继续的去获得更多的成长。那今天呢，我们就邀请到了一位来自腾讯的学姐刘倩艾瑞，那她现在呢是腾讯云场景连接器的运营负责人，那接下来学姐呢会为大家来分享自己十年的工作和在职场中成长的经验以及思考，让我们一起来围观学姐是如何走进SS职业赛道的，又是如何去锻造新一代的自动化平台，还附有场景连接器。那在直播过程中呢，大家有任何想和学姐交流的问题，都欢迎发送在直播间的评论区，那学姐也会及时的来为大家做解答。那接下来的时间，我们就。
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我交流给艾瑞斯，呃，Hello，大家好，呃，首先很高兴看到大家，然后今天我们其实直播会在很多个渠道来进行整体的分发，呃，像腾讯千帆的直播间，我们ta q的一个，呃，视频号的直播，还有像我们的会议，以及在我们的云家社区等等，所以其实可能大家评论也会比较分散在各个地方，大家可以看到我们这个，呃右边啊，其实是有我们的这个屏幕的，左边呢，是有一个我们的二维码的，所以呢，也欢迎大家呢，就是加入我们这个社群，如果有很多的问题啊，后续其实我们都在社群里，可以跟大家就是有一个更亲密的一个交流啊，那么大家如果现在比如说有什么一些评论区啊，其实就也可以就是打到我们的评论区，那么有一些，我们其实包括主持人可能等一下会发一些问题给我，我们也可以进行一个交流，还有一个探讨。
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嗯。那今天其实我的直播会分为几个部分，呃，第一个部分就是包括像我自己过去的一个职场成长的一个经历，呃，还有就是可能从我自己从从业十年以来，那么在中国或者美国这么多年工作下来，我认为可能我们在整个职场能力模型上，诶，其实我们应该要怎么样来锻炼我们自己的一个职场能力模型，那很多人都想说我想进入腾讯，我想进入更大的公司，更好的平台，那么我们怎么认为更多的职场能力，就是到底应该是什么样子，HR的挑选标准，或者职场大家师兄师姐挑选的一个标准是什么啊，我看到其实有很多我们的用户已经来到我们这个千帆的一个直播间里面，啊，Yes，来了，还有rockly都是我们的用户啊，都很熟悉，那么第三点呢，就是也会在想说，呃，其实对于职场新鲜人，大家刚刚进入职场，未来我们在职场上的一个整体的规划是什么？呃，后来那么也会来讲一下我们对这个产品的一个。
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整体的思考，以及介绍一下我们的一个校园的一个大赛。那么其实我们开始的第一块呢，就是就是很多人在说今天，因为今天我们可能这个是很多校园的一个还在学校读书的学生会来看这样一场直播，那其实很多人就会跟我说，哎，那学校的学生们可能非常想知道的就是我毕业之后，其实我应该选择像什么样子的一个工作，一什么样子的一个工作方向，我应该可能在我关键的一个职业上可能做出一个什么样子的选择，而我想跟大家去分享一下我自己的经验，其实就我当年毕业的时候呢，那我的家人是非常希望就是安排我进入他们非常熟悉的建筑行业，并且就希望就是我可能能够去到体制内，嗯，那当时其实对我自己来说，我是非常非常不太喜欢这样子的一个行业的，就我的性格而言，所以后来呢，我其实就选择说我我想去美国读书，那在美国读书的时候呢，我我选的这个专业啊，可能也跟很多人想的不太一样，很多人当你们在选择去美国读。
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我可能觉得说，哇塞，在美国读computer science CS这个专业，那就业非常好，那当时我跟我的家人说，我如果去国外读书的话，我想读商学院，我想读marketing市场，很多人当时就会觉得说，哎，你这个抉择疯掉了，就觉得说你这样子，你去美国读marketing的一个工作，你出来你你毕业不可能找到工作，为什么？就大家理解一下，如果就像今天。比如我们在中国，那我们去招一个做市场或者销售的同学，我们会不会招一个外国人，因为当我们在做这个工作的时候，我去到国外，可能是跟比如说很多国外的一些native speaker去做一个竞争，所以当时这个时候我自己的思考就是在想说我自己想做我自己喜欢做的事情，所以我当时毅然决然还是选择了我自己喜欢的一个方向，所以这是比如说可能我在毕业之后，我第一次也是非常的没有听家人的话，嗯，因为我自己其实有我自己的思考，我想去做我自己喜欢的一个东西，那后来毕业之后呢，我其实非常运气好，我在当时拿到了呃几个offer，他也都愿意赞助我这个h oneb的一个工作签证，呃，所以在商学院里面这个还是比较难的，因为就是其实在美国h oneb里面就大概95%以上的签证，可能都是给了像学CS，计算机这样一类的专业的同学，那我在美国芝加哥工作了三年之后，当时。
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其实呃，我的另一半就问我说，要不然我们要不要去硅谷看一看，这个时候其实对我们来说也是一个很大的一个挑战，因为我们在芝加哥读书，他也在芝加哥工作。
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所以在芝加哥有非常熟悉的朋友，然后我们在各自的公司，其实也都是在一个事业的一个发展期，那这个时候为什么要不要去选择去硅谷去看一看，这个时候当时其实我们两个人有在家里互相做了一个彼此的一个能力模型的分析，以及对未来职业的一个职场规划，然后我们就觉得就说我们应该搬去硅谷看一看，因为那里其实代表着整个美国，包括整个世界上可能最先进的一些技术，还有理念，我们也想去，比如说这样子的一些很好的公司去看一看，这样子一些同部的科技公司，他是在怎么样做的，然后我们后来就整个辞职，然后搬家，然后开车开了半个美国，然后穿过半个美国，然后到呃，搬到了硅谷去，然后在那里，然后工作，当时对我的感触其实还是非常深的，因为芝加哥它其实相对于在美国是一个在中部的地区。
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它有很多相对比较传统行业，但在硅谷所有的一些理念，包括他的管理理念，还有它的一些市场理念，就是我在那里真的跟了非常多嗯，Best best market去做一个学习，所以对我自己的成长，包括我今天回头来看，还是觉得非常大，但当时其实我是选择跳出了我一个本来在舒适圈还有上升圈的一个职业的选择，选择去到另外一个大的一个全新的地方去看一看，但这时候其实又来了一个新的挑战，就是我们要不要回国，因为当时其实在硅谷整个创业的氛围特别特别。而我们出去喝咖啡，其实可能旁边咖啡桌上坐的人，要不然就是在创业公司，或者是在思考说要不要自己去创业，那么我们当时在申请绿卡的过程，所以我们想说这个时候我们要不要回中国来看一看，对以我们来说是一个很大的挑战，因为很多人都会觉得说，哇塞，你既然已经工作，然后你已经去到了美国，为什么你你就应该安留在那里，但当时20几岁的我们来看，呃，当时过的生活非常非常的安稳。
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我们可能每天的工作量还有时间其实也不是很多，嗯，那我们这个时候可能更多的想的是，思考的是，其实如果我们在那里，很多华人的第一代移民，其实在那边的职业发展多少是会有一个玻璃天花板，所以当时中国的发展速度其实非常非常快，中国的很多互联网公司也有，呃，也也在做出非常多不一样的产品，所以我们后来就毅然决然的说，我们觉得我们可以回国来看一看，嗯，当时这个理念其实也是很多人不太理解的，就觉得说诶，去在美国一个硅谷的科技公司工作，是很多人梦寐以求的，然后为什么你们要回到中国来，很多人其实都不太理解，但是这几年我们每次反思说，我们当时做这个决定的时候，我觉得我们其实都没有后悔，因为我们觉得回到国之，我们确实看到了非常多不一样的一个事件，我们也把我们当时可能在国外学到的很多东西。
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我们可以更好的就是带到我们今天在中国的一些工作还有理念来，那之后我其实在中国的时候，我也在创业公司担任过一个COO，包括当时给我的另外一个挑战是，这个时候我其实要不要继续跳出我的舒适圈，因为当时呃，我在那个公司的时候，我们原来业绩是2000万，然后在两年内我们把它做到了一个亿，那这个时候对于很多人来说会觉得说哇塞，那应该我们就去坐等这个公司上市，但这个时候我会觉得说我似乎又已经开始进入到一个我的舒适圈，因为在做的很多事情都是我很熟悉的，所以我一直会在想说，我五年后、十年后，如果我还在做这个事情的话，我自己会不会真的还有竞争力，所以这个时候，我其实当时做了一个也是非常多人不理解的决定，就是呃，我加入了腾讯。
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当，因为很多人会认为说在创业公司做高管可能是一个更好的职位，但是其实是我当时能知道我我非常想做整个To B的这样一个赛道。那腾讯千帆刚好在做样这样子的一个整个的生态，我非常想来从更高的视角来看一看，诶，整个中国的一个SAS To B的业态到底是什么样子的，我不希望就是完完全全的待在我的舒适区，所以大家其实可以看到我一律的选择，嗯，我们自己开玩笑的说，这是叫做no做no带，因为很多人都不理解我们一路来的选择，他会觉得说我原来那个选择更好，比如说安稳的留在芝加哥，比如说或者就留在硅谷做我的中产，或者留在创业公司做高管，但是其实我自己真的就本心去思考，说我为什么做出这样的选择的核心，其实是我一直不想停留在我自己的舒适圈，我一直在想说，三年后，五年后，如果我跟新人，我跟职场上的人来说，我是不是持续的可以让自己有竞争力，我自己的核心优势到底是什么？这其实这些本质的原因才是我一路做出这些选择后面的原因，所以我觉得这一的这种思考，当我现在。
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哎，十年之后我可能回头看，我觉得给所有的职场新人，就是我们今天的很多学校毕业生的一个建议，就是可能在我们前几年，我们真的要花很长一段时间来想清楚我们自己喜欢什么，我们适合什么哦，我们自己的专长是什么，什么东西最能激发你自己的兴趣哦，那么在这个上面，可能我们一点一点的去做出自己的一个好的职业规划，并且一定要勇敢，勇敢的去跳出自己的舒适圈，我不认为这个世界上其实一定会有什么铁饭碗，包括其实今天我们来听的很多学生可能会是比如说计算机开发学者哦，那今天其实计算机开发学者大家说啊，二十三十岁的时候，可能这个是一个很好的工作，但是比如说以后我们怎么样保持自己长期学习的能力，我们一个开放思维的能力，怎么样让自己的核心技能一直不停的得到加强，去保证自己的职场竞争力，这是我自己觉得非常需要去长期思考的一个事情。
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所以呢，这也跟大家分析一下，就是像我自己啊，我其实就是em FP的一个性格，就是这么多年就用五个这一，这个人格测试这几年都很火，但我从整个大学毕业到现在来测，我一直都是em MP，呃，五个字来总结一下这个角色，他其实就是叫做热血梦想家，那我其实在20几岁的时候，我花了非常多非常多的一段时间来思考我为什么是我，然后我可能擅长做什么事情，我的优势是什么，呃，我的缺点是什么，大家可以看到，比如说我写在这里，比如说我EFPEFP的性格可能就是处事非常独立和果断。
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也会很有想象力和创意，会执行力很强，嗯，而且我是一个其实比较关心他人感受的人，所以在很多时候团队管理我可以比较好的去激励他人，我也非常充满热情，但是我非常追求自由，交际能力也很强，所以大家其实看到这些可能就可以理解为什么在过去的十年里面，我会一直做出这样的一个选择，因为这其实就是我自己本身的一个性格，我希望去自由，我希望去追求挑战，一直去做一些不一样的事情，但是其实我们也要非常清晰的看到，比如说每个人的优缺，优点缺点一定是相反的，其实像我的缺点就是我知道自己我是非常讨厌规则和束缚的，所以就是为什么我一开始我不选择说去做体制内的工作，因为我知道我自己不喜欢，我也不擅长，第二其实就是说我其实是有时候会容易理想主义的一个人，就是我可能会把这个世界就是想的可能比现实更美好一点点，然后这个时候，所以有时候也。
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会有一点点情绪化，然后我非常喜欢就是做创意的事情的人，那这个时候很多时候，比如说我，我很讨厌，比如说去做一年的细节，到每一天一个月要去做什么这种细节规划，然后我其实也会有反思，比如说我自己的耐力可能是不够的，那为什么其实要通过思辨的方式来培养对自己一个清晰的认知呢？像伟先其实在跟我以前的团队在管理的时候，我是希望大家每个人都可能去做一下这样的测试。因为我觉得在20几岁的时候，如果你能够培养自己对自己很清晰的认知，其实这个时候对你后来的成长是会帮助非常大的，因为我看到有很多人可能到了30几岁的时候，他非常痛苦，他的痛苦的点其实是在来自哪里，他可能就是来自于他对自己的认知，对自己的定位，他其实是不够清晰的，他不能够知道自己擅长做什么事情，自己应该在什么样的位置，所以他所求而无法去得到，所以这个时候其实会让很多人在那个阶段会很难受。但是如果你能够对自己有清晰的认知和定位的时候，其实你会更安然的决定和自己有一个和解，可以知道自己其实我擅长做什么事情，我应该在什么样子的位置，我应该对自己有什么样的规划？
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在20几岁的时候来做这件事情，其实真的蛮重要的，我那一段时间就非常处于一个长期的思考，否定自己，思考否定自己，思考否定自己，一直到可能最后我终于有一段时间就是跟自己。嗯，可能和解了。嗯，所以大家可以看到就是我们核心就是说just yourself，就是there is no one better than yourself的原因是因为你就是你所有你经历过的人，你做过的事情成就了经历的你。比如说我为什么要去读自己喜欢的专业，就是因为我讨厌重复琐碎的工作，我为什么要从芝加哥到硅谷，然后回到中国，是因为我一直在追求自由，还有挑战今天的事情，我为什么要从美国大家都认为很安稳的地方回到中国来，其实我们可能996，是因为我不想给自己设定我人生的一个天花板，那为什么我要从创业公司的高管，然后来到腾讯，是因为我其实看中To B的这样一个赛道，就是我在五到十年的一个中长期的一个职业规划。所以对了这些，你有清晰的认知之后，你就可以把自己可能放的位置更低一些，你可以安然的接受你可能在每一个阶段你去做出的选择，因为那就是那个阶段的你可能你去做的一个。
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最好的一个选择。那么在在这里我们要看一下，这里其实有个叫做职场，职场的冰山模型，就是其实你的底层的价值观才是真正的驱动以来长期成长的。举个例子，在我刚毕业的那几年，我很羡慕有一些同学啊，我觉得他简历很厉害，因为他写的都是他可能会各种软件，会各种语言，会各种项目，我觉得这就是这是你的专业知识技能。
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就是像你的编程语言啊，你的项目经验等等，但是其实当你的职场可能在发展的过程中，你会发现有一个能力对你来说也很重要，就是你的综合能力，很多人都会发现说，哎，综合能力很重要，那这些包括什么？比如说你的学习能力，你的人际能力，你的领导能力，是大家可能在学校或者如果你初入职上已经有一些实习经验的话，我觉得这个很多人可能会有一个感触啊，就是有些人他可能专业知识能力未必是最强的。但他可能综合能力很出色，他学习能力很强，他解决问题的能力很强，他项目的管理或者是跟人打交道的能力很强，这些其实都会帮助你在职场中中长期的去成长，甚至可能让你成长到更高的一些位置。那我们再来看一下，比如说你的个人性格重不重要，其实我觉得这个要综合的来看，因为其实每个人都有自己的性格，但是比如说你的性格特质是什么，你的喜好是什么，说难听一点，你跟你的leader在这件事上你们是否是match的，你跟你的领导，你跟你的团队在这件事情上，你在的位置大家能够匹配，其实很多时候也会多多少少的影响到一个人，你在职场中可能中长期的一些发展还有一些影响。
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那么再想到底层一点的话，就是你的动机和价值观到底是什么？什么让你觉得做一件事情有成就感，让你觉得你开心，你怎么样看待这个事件，他其实会决定你每一个在职场里面做的选择。其实我们在接受一些面试官培训的时候，其实也会希望说我们在除了简历上的专业知识、技能，还有综合能力之外，我们可能要更多的去挖掘这个人的性格，他的动机，他的价值观，跟团队，跟企业是否是匹配，所以你们可能会发现。
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诶，比如说我们去看一些新闻报道的时候，很多大厂的人一直在说价值观，价值观价值观动机，因为其实这在中长期的职业规划来说，他真的会影响你在职场里不管是从大到小，做到很多的决策，那比如说你在这件事情上，你该不该做，你如何去做这个事情，如果这件事情他不是你的职责范围，你要不要做这件事情来，但是他可以帮助团队成长，你愿不愿意在你的工作里面可能多花一点时间去帮助更多的人，这些其实他都会慢慢慢慢积累成一个在职场中综合的你。所以专业知识技能是我们进职场的第一步，但是比如说我们在综合能力，我们的个人性格，还有动机，还有我们的价值观这些后续的这些点上，其实我们都会综合的来驱动我们长期的一个成长。所以大家可以看到，如果我来。
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反思一下，就是我们自己的职场成长规划，以及我可能给今天职场新鲜人，一些萌新，或准备进入职场一些准备去实习的呃同学的一些建议的话，我会建议在职场初期，你要培养好你刚刚说的专业知识技能，像比如说一些硬技能，你要成为至少一到两个点的一个专家，还有可能你要选好一个企业，选好一个老板，选好一个赛道，为什么我说这个点很重要，因为其实我自己反思我后来的一个成长，我就会发现，诶，比如说后来我在我的专家专业的这条线上，每一个我的专业做的好的点，都会让帮助我成为我获得下一份更好的工作的一个前提。所以在你所谓的去规划你的综综合职业素养的时候，我希望就是每一个我们的职场的一个新鲜人，就是你自己的一个职场的专专业的方向上，你有一两个看家的本，你敢保证在这个事情上我是做的很好的，我觉得这是所有职场初期的一些新人，应该在这一段时间可能要重点去磨练你的，比如说如果我们是开发者，那我在前端也好，后端也好，我选择可能我在什么样子的语言上，我最喜欢什么样的方向，是大，是比如说大数据啊，是安全啊，是测试啊，还有哪些方向可能是最适合我自己的，你能不能够做到，你你你你去能够非常好的胜任你的工作。
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那么可能到了职场成长期的时候，我们可能这个时候就要更多的去思考，这个时候很多人他其实会有两条方向的路线去发展，那么报就算是技术的同学，可能有些人他会成为一个全展的全站的技术专家，诶他可能什么语言都会做一些，他可能什么都能做一点，也能做一些项目管理的东西，但是有些人他可能整个性格就是更适合，比如说在某一个职场方向去作为自己一个技术开发的一个专家，那你到底是应该往哪个方向去发展，这个其实跟你的自己的专业技能，你自己的性格，你自己的习惯，你中长期的职业规划是有关的，所以在这个时候你可能就要去思考了，我其实是希望成为一个综合性的领域的专家，还是比如说成为比如说某一个领域上的一个代码的一个，比如说一个一个专家，那这一点就很重要，同时一定要在比如说一些soft skill上，我们去不停不断的去拓宽一些自己的技能书，还有这个时候我以前进跟之前的一些下属说的就是多想成长，少想钱。
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其实呃，就是因为你的成长，其实。我为什么这么说，并不是说啊，有些年轻人可能啊，我今天工作压力很大，但是我想说，如果你在做有价值的事情的时候，你你将来获取到一个中长期的利益肯定是更大的，而且我我自己过去我每一次加薪，从来没有都不是没有一次是我主动跟老板提的，我都是专心做好我自己的事情，然后老板去告诉我就是哦。就前几任公司的话，老板都会说，哎，我觉得你这个地方做的不错，希望你能留下来。
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所以这个时候你要去思考的是你的成长，你为公司带来的价值，其实你的leader，你的老板他一定是看在眼里的，所以他们会更好的来衡量说你对这个公司，你对这个团队他有没有价值，那可能到了30岁左右的时候，很多人其实你就会慢慢的进入到一个职场的分水岭了，那这个时候其实除了我们刚刚说的专业技能以外，就更多的会是比如说你在冰山某型以下的很多东西来影响你，你的价值观，你的理念，你的职业规划，你整个人，比如说你的一些综合的技巧，那么这些其实都会慢慢的成为你的一些核心的竞争力，所以在那个时候我们怎么样做好我们自己的选择也很重要。那么重要的事情呢，就是在一个职场长跑期来说，我们一定要一直的保持自己，就是长期学习的一个能力，以及可能选择好一个五到十年的一个赛道，其实今天我跟我身边的很多朋友来聊的时候，很多人真的会觉得选好赛道这件事情。
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可能甚至比你的努力更重要，就选择比努力更重要。我以前觉得我不认同，但我现在其实越来越不同，说其实很多时候你做好你赛道，还有你方向的一个规划，他有时候真的确实可能比努力方向更重要，那刚刚其实我看到有群里，呃，有人在问说为什么当时我选择了SS这样一个赛道，我也来跟大家讲一下我自己的一个想法。我当时去到硅谷的时候，硅谷遍地都是SARS，我就去找工作，所有的J地都在说，啊，我们需要一个就是能够在stars方向上去做增长，但当时其实这个东西在硅谷非常火，但好多，但比如说我在芝加哥的时候，没有那么多sa企业，我一直在想说，诶，SAS是什么？我还去谷歌，就是S是什么意思？
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所以当时我其实经历了，就是saras企业在整个硅谷发展速度非常快，非常受认可，还有整个它一套非常先进的一个科学理念，当我回到国的时候，我发现这个差异其实非常大，因为整个国内当时候我回来的时候会发现，诶，怎么为什么很多中大型企业为什么也没有那么的注重一些数据的管理，为什么没有那么注重比如说一些系统，还有标准化流程的管理，这个事情其实让我非常困惑，像当时我们其实那时候在国外开会，我的很多的同事都是可能甚至在不同的州，甚至在不同的国家，我们开会就一个线上会议，我们主要可能都通过嗯，邮件啊，I'm啊来做一些交流，可能很多我的同事我都没有见过面。那当时我有一个印象很深刻，我当时在一个出海的公司，然后有一次我们要把所有的人就是召集来开会，然后我们当时因为很多人都在同的国家，我们当时开了一个微信群聊，然后我们觉得说诶为什么就是这个时候大家聊天其实还在通过微信的群聊，群语音，然后经常就有他说哎，谁谁谁，你把麦闭一下，你那边太吵了。
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这个事情其实对我的触动挺大的，然后我其实一六年底回来中国的，所以大家可以看一下这个线图，就一六年到一七年，整个中国的人口它其实还在增长，但是到了比如说一八年，一九年的时候，我们就会看到AC端的用户慢慢的增长去见顶了。诶，大家也可以看到，其实相对于这个时候来说，我们会看到整个中国的SS的这一块的市场的预估啊，还有它的规模预测，它其实是在持续的去增长的，那这一点是为什么？我们就反观一下过去几年的整个中国的一个互联网，我们其实我们有了很多基于消费的一些产品，基于C端的一些产品，基于娱乐的一些产品，它基的都是什么？就是它庞大的人口基数，基数的一个增长，网民的一个增长。
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对，过去其实我前段时间就在网上看一篇文章，人家说，哎，以前做一个APP，可能在115年的时候丢到应用市场去，一下子几万用户就来了，但今天如果你再去做一个产品，你再去做，你可能要费很多的心思来思考又会怎么样子来获得更多的一个深度的用户，因为其实今现在的整个一个增长环境，跟过去的一个整个的粗放式的一个增长其实是不太一样，而且其实呃，我们整个To B大家也都比较认可这件事情，就是疫情其实是非常好的，催翻了中国的中小企业去接受一些数字化，就管记得16年17年那时候去见客户又又开是我在广州，他在深圳，他说哎呀，要不然你坐个高铁我们来见一面，我当时就非常不理解，这个事情我说都你就你在深圳，我在广州，我们也就大概先聊聊这个事情怎么合作，我们能先线上会议一下，大家可以发现像我今天的直播，其实我们也有腾讯会议，包括我们整个我们的直。
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多都是通过腾讯会议推流出来的，哎，那大家就可以看到，其实今天的很多中国的中小企业，我们都更好的接受了这件事情，为什么？因为疫情逼得你没有办法，健康户我要利用线上的一些好的工具。就让我成长了，而且过去的广告投放那种粗放的砸钱就能增长的办法没有用了，我们要回来看数据，我们要回来思考我们整个一个增长的漏洞。我们要来可能做我们可能的一些用户的一些精细化的运营，那这个时候其实我们就需要非常多的一个数字化的工具来支撑自己的成成长，我觉得当年这个事情对我很触动的一个点是，我当年就是在美国实习的时候，有一个就是可能他是做制造业的一个老板，他问我一个问题，他说。你看那时候中国每一年GDP增长率都是8%。
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他说你看你们中国每一年的GDP的增长率都是8%，你知道美国的GDP增长是多少，当时其实没有特别多的西想，我想说，诶，美国的经济体这么庞大，这么厉害，我说至少五到六，当时他跟我说五二。所以在我经历过那几年之后，我就更多的去想说，为什么美国的这么多企业，他非常注重数字化，他为什么非这么注重工具，他为什么这么注重SAS，其实核心本质是因为他们的整个用户基数，网民基数差不多就是在一个非常平稳的增长，他们要去获得更好的增长，就是倒逼他们一定要进入一个精细化运营，所以他们需要那么多To B的一些工具来支撑他们对数据，对用户，还有对工具上的一个更好的理解，去更好的帮助他们降本增效。但是中国的企业，我们也会看到这样一个很好的趋势，就是越来越多的企业其实也会在认真的思考这件事情，就是我怎么样去告别过去粗放性的增长，我的我的界限应该在哪里，我怎么样来保持整个企业的一个中长期的一个健康的良性发展，所以我认为在中国未来的五到十年里，To B它已经是一个很好的一个长期的一个赛道，这也是为什么我当时我其实在选择的时候，就是我我之前其实在一个比较PC的，也是一个一线的。
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互联网公司做一个TOC的产品，但为什么想去做To B其实也是在思考说我觉得在我经历过硅谷的那个SaaS的爆发式，也不是爆发式，就是一个高速增长，还有下一套非常呃完就熟练的一个模型之后，我其实认为这一套在中国我们未来是可以借鉴的，而且我觉得这是一条可能非常光明的一条赛道，可以值得我呃投入五到十年的一个职场经验去在里面。这就是可能就是我自己去思考，说为什么我想来做，就是To B的这样一个赛道，以及为什么我做了这么多的职场选择，其实他后面都是会带着我对我自己的思考，我对整个呃，我对整个赛道的思考，我对我自己职业规划的思考，所以我们其实也是觉得。
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呃，大家可能在这件事情上，我们也可以更好的来想一想，你要选择什么样的赛道，你想要什么样子的人生，你的技能是什么样子，你适合过什么样子的生活。所以呢，大家其实刚刚也会看到，就是说。我们过去就是说很多的saras企业，它在发展的过程里面都是有有有些SARS，就是说我要去做一个saras的全家桶，有一个工具可能把所有的事情都干了，那现在可能越来越多的公司会认为说，其实我们应该就像美国那样，每个人专注做好自己一小块的东西，因为企业最终可能他为了发自己的企业需要，他肯定是在每一个领域都挑选可能最好最适合自己的工具，那这个时候我们就会发现像我在腾讯。
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我们每天都要打开浏览器，我现在浏览器开了30个叉，其实有非常多的工具文档，可能就是在处理工作，可能运营有运营的，市场有市场，产品有产品的，研发有研发的，那大家的数据工具其实又是都不一样的，而且之间的数据呢，那么要去怎么样的更好进行流通，而且我们在跟很多萨节聊的时候就会发现啊，我们嘴巴上去做复制粘贴，我们去做导出数据，比如些。甚至有很多就是实习生，如果你刚刚开始第一份工作，你进入到一些公司啊，可能第一件事情让你做的就是你先去把一些数据帮我整理好。但其实我们应不应该要做这样子的一些复制的呢？嗯，然后我们应该要怎么样子，就是来解决自己的，比如说一些整个一些数据啊和一些问题，这是我们自己在做这个，在进入这个赛道的时候，我自己对自己的一个思考。这个。
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学姐，推不推荐有工作经验的应届生进入sa，我个人其实是比较推荐的，因为我会认为这条赛道真的在未来的五到十年是比较光明的，而且它它会是有一个很核心的一个增长区曲线，今天整个中国的一个大的一个基调，我们都是可能在强调我们去更多的做事。呃，做一些数字化转型，所以我我觉得这肯定是未来发展的一个大的一个趋势。这个，嗯，这一页PPT非常有意思，呃，我这是我前几天晚上十点半在公司加班的时候，我听到我们旁边的一个leader在跟别人打电话，这是他的原话。他原话说什么？就是说你们有没有想过，你们做这件事情，为什么要做这件事情，你们工作流程到底是什么样？如果你觉得这个工作无聊又琐碎，你的工作流程你要怎么样去优化？因为如果你招来一个很优秀的人，但是你每天你都让他去做一些很重复、很低下、很无聊的事情，你给再多的钱也留不住这个人，因为他想要的价值是什么。
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当时我其实因为在处理一些事情，当时他在旁边打电话，我听到这段话对我的触动就挺大的，所以我把他的这段文把放上来跟大家分享一下。大家可以看到我们刚刚在谈，说我们自己在做整个职场未来的成长的核心，其实有一个事情，就是你要去做有价值的事情，你要让自己有价值，所以你才能保持长期的一个成长。对，比如说不管我们今天在听的同学是研发的，市场运营的，还是比如说啊还在学校，可能在思考我自己以后要不要进入到职场，我进入到哪条赛道，我要不要去开始实习了，我觉得可能都是我们不要让自己成为没有价值的，去做一个低效的复制人的一个事情，而是要让我去做一个有价值的事情，那这中间就会牵涉到，那如果一些很多的复制粘贴，一些重复琐碎的事情，我们到底要怎么样去解决它。
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然后这又回到可能我们的另外一个理念。腾讯有一个价值观，就叫做。呃，科技向善，很多人其实听到这句话就因为我们自己现在在腾讯工作，可能对这四个字有更深刻的理解，什么叫科技向善？呃，腾讯内部有一个微创新比赛，其实今年也我们这个月也刚刚报名了他的微创新比赛，就是在想什么，就是。腾讯有这么多优秀的技术人员，还有产品。我们有这么多好的技术，我们怎么样可以让这些技术更普适，让更多的普通人也可以享受到我们技术还有科技真的为他们的工作和生活带来便利，这是我们今天腾讯在谈的技术如何，更不是科技向善。
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因为我们刚刚在谈到说很多工具之间，他过去的集成是怎么样来解决的，他是靠专业的it人员来做一些定制开发的，他在做一个什么事情，他就像是让两个软件之间去修一条大马路。那这个事情就要通过专业的人员来做定制开发。但是期间我们可以看到最近这几年有一个有一些词很火，就像低代码，代码他是做一个什么事情，就是。因为更多的人他是普通人，他没有技术，他不懂技术，他不会写代码，他看不懂，那我们能不能让他们通过拖拉拽的代码模块，再加上少量的代码编辑来自行的设置流程？这是我去年在做赛道还有产品调研的时候，为什么我当时看到国外的这样的产品的时候。我非常的兴奋，我真的在广州的办公室，我跳起来了，我很高兴的跟我的老板he伦姐姐说，我说我找到了一个很好的产品方向，我们应该去做它，其实核心的原因是我们希望让我们这个技术，我们希望让SAS基业连接，让更多的普通人可以用得上。
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但是第三类其实也有，就是说我们其实还有一类就是IPA的机器人啊，其实这一块也是挺火的，就是它其实是模拟人为操作的方式，在两条路线去修建桥，按照基金的规则去搬运一些指定的数据，我也看了一下IPA其实他能够实现的东西也还挺多，但呃也确实是会有一点，呃操作成本呃和学习成本，所以对我们来说，我们还是希望说我们在SS这间，我们做API这些对接的时候，我们能不能够让不会代码的同学也能够轻松的实现你的流程自动化，来减少你工作的一些繁琐的东西，能够更好的让你中长期的实现自己的职业价值，这是我们所有做这一个产品的初衷。所以大家可能跟他说，那说了半天你们这个产品到底是干什么的，所以我在这里就跟大家说一下，就是我们的产品叫做哈场景连接器，那我们核心问其实是希望能够实现一些办公自动化，嗯，那过我们可能认为说未来的一个办公自动化，还有一个办公的结合的场景，可能是一些轻量的表单工作流的应用，可能跟各种SaaS的应用，这些我们需要一个轻松，轻松易上手的一个API的一个集成平台，我们可以看到表单工作应用，国外有l table，那今天我们在中国，我们有腾讯文档，我们有维哥表，我们有亲略，有伙伴云，我们有很多这样子的很好的产品。
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那么在萨斯来看的话，国外大家都知道有salesforce，有room GI into，那今天不管是腾讯，还有我们腾讯的合作伙伴啊，甚至友商，我们其实都开发了很多很好的一些sa产品，像我们的ta pd，我们腾讯会议，我coding起点，那么在轻松易上手的API集成平台的时候，其实我们会发现国外这个已经是一个非常呃成熟的赛道了，Since garner为他专门就是起了一个名字叫做is sa integration ASA service。那我们今天可以看到这一块其实在中国是一个相对空白的领域，那我们希望就是腾讯来牵头，我们来做好一个这样子的平台，来让大家应用和应用之间的连接更方便，更简单，我们让大家，让科技服饰，让更多的普通人也可以通过这样零代码的应用来轻松的实现所有这些应用之间的连接，这是我们可能来做这个产品的一个核心的理念，但其实说实话，我们在推这个事情的时候，呃，我也。
42:38
是我跟很多人来讲这个故事，很多人就会还是稍微一知半解。呃，推荐几家很好的SS分嘛，呃，这个我今天不在直播这里讲了，就是大家等下可以入群，就是你们可以关注一下，其实也有很多的一些SAS的一些报告，就是包括后续，呃，大家也可以就是参帆，也可以关注一下腾讯千帆，就是在我们这个腾讯千帆，呃里面的很多SAS企业，其实基本上都是呃中国比较头部的一些SAS企业了，嗯嗯，大家可入群，在有什么样好的S企业这一块，我们到时候可以深度的交流一下，包括其实我们这次的大赛也可以有机会向一些头部的SAS企业来做一些简密的内推。
43:20
嗯嗯，我会到我谜底，大家有问题也可以继续问，就是我我看到啊，我可以，呃，就是聘文啊，我可以回答一下，嗯，所以就是说，呃，在中国这个领域它是相对空白的，所以我们就是觉得因为他要去推动整个生态，还有伙伴可能来提供更多的API，来做更多API的集成，嗯，我们还是希望能够更有担当的来推动这一块的发展，而且这一块其实对数据的安全，各方面的隐私其实是有很高的要求的，那腾讯产品我们对自己的整个规范其实也是会有比较高的一个SLA的标准。对于我们来讲一下，我们这个产品，其实我们是就是像我刚刚说的，我们是可以通过零代码的方式呃，来对接多个的应用，那么这些应用之间其实可能包括呃，像我们自己腾讯自研的一些SaaS产品，像腾讯啊，文档啊，企业微信啊，呃，问卷啊，会议啊，起点啊，Ta啊，广告啊等等这一些，嗯，那我们也包括腾讯千帆的我们很多合作的一些好的伙伴，呃，有赞啊，成分啊，微盛啊，微办啊，智齿啊，呃听数据啊，Ec啊等等等。
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那么这些都是我们其实有在合作的很多很好的伙伴。那我来跟大家可能更具象的讲一下，我们这个产品是做什么，我简单来说，今天可能学校里同学或者今天来聘的，也有可能是有一些就是已经工作，就是我们社群里的一些用户，大家可以看到，呃，比如说诶，过去你如果来做一个问卷，哎，那这个时候可能你的问卷，你的消息都在你的后台，那比如说你怎么样能够很好的收到通知，并且让这些数据自动归档，那你过去呢，可能每天你都要去后台刷新查看一下，哎，今天我收到了几个新的问卷，对吧？哦，然后哦，那这个时候呢，可能也要去前面。
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你也要去把它这些数据可能定期的归归档到文档，然后来自己查看整体数据的一些情况，那这些其实就属于我们刚刚说的每天你要做，但那很所对他也很低效，他你做这件事情对你没有成长感。你这事情你是没有成长的，因为它是一些重复啊，不不断琐碎的事情，你就就像那个可能我们就坐在高速公啊，有车来了，收钱放哪，收钱放哪，应该是可以被替去替代的。那这个时候其实通过我们我们可以非常轻松的实现，比如说我收到一个新新的问卷，我就让他这个流程自动的来发送一个企业微信的通知，大家可以看到我们左上角就是我们流程如何来配置，然后你可以把这个数据非常自动的去同同步到一个腾讯文档，而全程这些它都是零代码，所以你完完全全不需要说我今天要去写任何的代码，我今天要去研究API的文档用。
46:07
因为就是我们希望通过腾讯的产品的研发，通过我们自己在技术上的努力，通过我们预先设置好的产品的模块，让更多普通的人也可以来实现之间的一些连接。那我们在这里跟大家分享一下我们校园用户的一个故事，这个用户故事我一直非常触动了，他是我们的一个用户，他用我们这个来做他的考研错题集。哦，那他原来的错题集，因为可能在一个错题本上，哦，那那就要开照，然后在那整理，那他现在就通过我们，他他做了一个什么，他通过维格表，还有我们OCR还有这样一个自动化流程，他可以轻松的把那个错题的图片啊，拖动到那个违约表，就可以轻松的实现这个题题干。呃，还有它的一个，呃，一个题目，然后把它可能对应写入到一些对应的数据。
47:05
其实我前不久去很多新开的一个考研成绩，然后呃，他也是今年就是被北外录取了，好像我记得是笔试面试双第一吧，然后那其实他当时有跟我说，通过这样的一个自动化的流程，他其实能够帮他在考研的复习效率提升了很多，因为他可以不用去整理错题题啊，他可以更关心说哎，我今天怎么样更好的去复习。这个事情是我觉得一个非常有意思的点，而且OCR或者一些AI识别的能力，过去来说，在腾讯它是一些pass。认为过去你要去调用这个能力，你一定要会用，你一定要去写代码。那今天因为我们可能今天一个考研的学生，然后看会能通过这个来快速的实现自己，可能跟腾讯云的更多产品技术的些深度的合作，来实现自己可能工作里面一些很好的场景，这个是我觉得特别感动的一个事情，也是我们做这个产品的一个初衷，我们真的希望能够用我们自己的技术，还有产品的思考，帮助更多的普通人，可能来实现过去你认为一定要高精尖的技术人员才能实现的自动化流程，不，其实你也可以，大家可以看到，其实在这个下面还有很多事情可以做啊，像今天我们刚刚有一个。
48:27
嗯，对，你看我们像千三的同学，呃，我们有一个我们的用户是FLY同学，Li同学是我们一个资深的用户，他在这里他就用来做了一个个人他的的一个团队的一个智库的一个自动化的管理工具，后续我们会邀请他快研准备PPT，然后后续我们会邀请他来做一个深度的分享，就实他怎么样来做这个事情，包括其实我们之前也有，呃一些同学，有一个毕业的大四的毕业生，他就用材料二维码，嗯，腾讯文档，还有我们这个场景连接器。然后帮助公司，呃，帮助他的母像做了一个整个的一个赃物自动化的统治，然后这个事情他可能过去来说，他会觉得说很多人会觉得啊，是很多定制化的需求啊，我们投钱啊，那其实今天通过可能几个轻量的一个产品之间的结合，还有我们的这样的一个自动化的流程，呃，其实很多学校还有叫中小企业啊，它其实都就可以通过这个来快速的实现自己可能一个小型的个业务系统，甚至上次我还记得AI的那个能力，应该上次是奥奇委的一位同学吧，他用这个就给他们，他说给他们村送了一个防疫分化检测，就收到红马，就给村长发一个短信。
49:41
就类似这些普通人的故事，我觉得就是在这个里面非常感动，我也让我觉得很感动的一个事情，就是我们真的在用科技还有技术的东西啊，来帮大家持续的去找寻一些，呃，更有价值的一些工作点，嗯，能让大家可能真正的更好的解决自己啊在工作里面的问题，因为这样子你每天少做一到两个小时重复的事情，你长期积累下来，你自己的职场一定会走的比其他人更好一些，这是我我们自己其实基于这个后面的一些深度思考。
50:17
修图软件替代我们有些行业可能还是不一定完全能替代。所以嗯，刚刚其实讲了很多，呃，其实今天我们来做这个产品介绍的时候，我们也会在想说，呃，我们今天也会邀请我们的很多一个高校的同学，呃来参与我就是。零零后，我们邀请你跟我们一起来改造中国的职场，我们一起用我们这样子腾讯云场景连接器这样一个效率办公的工具，然后呃，我们来完成我们应用之间的连接，可以解决的场景，你可以是高效的，可以是你创业的，可能也是你个或者是个人的日程的，那么通过这些呢，只要你在腾讯云开发者社区，在B站，小红书或者知乎、CSDN等等这些任意的网站，你完成自己的方案介绍，并且通过腾讯问卷提交，你就可以参赛了，那我们这个比赛呢？
51:18
也是由呃，我们产品连接器还有Tech我们一起联合举办，然后还有像腾讯的ta pd还还有SPA1起来联合协办，还有腾讯云的云家社区，那我给大家一个小tip，就是因为我们这个任意网站其实可以多选的嘛，所以比如说如果你发的网站多，你最后在人气奖那里得到了积分也会比较好一点，嗯，那我们今天也为大家可能提供了一个是像一等奖会我们的现1000元的现金奖励，呃，以及我们腾讯的虎年公仔，还有我们一等奖的获奖证书啊，那么还有我们二三等奖也会我们腾讯公仔，然后我们的小米小音箱呃等等这样的一些现金的一些奖，呃的这样的一些奖品的奖励，那么大家可以看到呢，这个上面其实是有一个二维码的，所以大家欢迎就是呃，通过去扫这个二维码去观看更多我们的关于我们这个比赛的一个一个情况，那我们整个比赛呢，是7月21号到8月4号，大家可以来报名和提交作品。
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那8月5号到十号呢，我们整个，呃，我们腾讯的这边的一个专家团队，还有我们伙伴的一个专家团队会来进行这样一个整体的一个评审，8月11号到12号，我们会来进行一个整体的一个公示，那我们产品呢，也会有社群啊，当然如果在整个解决方案设计的过程里面，其实如果有遇到任何产品使用的问题啊，也欢迎大家其实可能可以就是加入我们的社群啊，来咨询一下。嗯，那也真的欢迎我们的零零后跟我们一起，就是加入到这样一件事情，呃，利用好我们的科技，利用好我们的创造力，我们去更多的思考，我们的职场应该是怎么样子的，我的工具应用应该是怎么样子的，我们应该怎么样子的更好的呃，来连接和做一些新的创造。
53:11
呃，同时在这里呢，也给大家预预热一下，我们下面其实还有几场直播，像7月28号在晚上七点，那我们的腾讯云产零系的产品负责人欣鹏呢，呃，他刚刚也在下面有留言，呃，欢迎大家，呃来下次也7月28号晚上七点也锁定我们的一个直播，他呢也是非常有趣的经历啊，他我也是这次才知道，他以前居然是一个编导，他拍的片子在央视和凤凰卫视播放过，那家同时也在国际C公司广告公司呢做过数字化转型，他自己也开玩笑说，像在京东送过快递，发过短信，因为说每一年双11的时候，好像他们都要去支援前线。但他其实因为毕竟是个媒体人嘛，所以他也想做一个让世界更有趣一点，更好的产品，就觉得我们团队基本上都是这样的理念啊，另外其实还有两位大咖，就是在8月4号晚上那天浩浩跟我说8月4号是是七夕，所以大家单身狗的话可以来听一下。
54:14
我们也邀请到了我们ta pd的一个资深产品解决方案，叫构师吴军老师啊，他会来跟我分享一下，就是他曾经参与过非常多企业的一个数字化转型，他也是ta pd的一个资深专家，如果今天你们是研发的同学啊，能够在职场里面你大概率要用到ta pd，嗯，来做你的整个产研的一些项目管理啊，所以我们都非常欢迎大家来看一下，然后包括我们的微陆阳，他是S巴斯的一个产品和运营总监，他也非常厉害，就是中国人大的硕士，也曾曾经在华东杯，泰迪杯等很多的建模比赛中拿过很多的奖项，那他也会来分享一下，呃，他自己不要虐狗。不要虐狗单身，所以单身狗那天晚上没有空，没有时没有时间啊，就我们就给你安排一场七夕的直播，大家可以来看一下。
55:06
嗯，然后所以大家也可以就是欢迎大家来参加我们这个比赛，呃，以及锁定我们后面的两几场专家直播，我不弄PPT啊，其实呃，后续的内容都非常有意思，呃，所以呃，那今天我们其实直播时间也大概50多分钟了，大家欢迎关注我们，左边可以关注我们的公众号，是我们产品的公众号，右边呢，是我们整个一个社群的一个二维码啊，大家可以就是关注我们的这样一个二维码，然后来持续的进入群来跟我们做一个交流和沟通啊，那我们最后其实还有几分钟的话，我们可以。看一下大家还有没有什么问题，可以在这里跟大家free聊几句。嗯，可以看一下有没有，我看一下大家的。聊天。
56:05
SaaS厂家早期出现了一些问题。然后。腾讯自己是核查过。嗯，我们在另外一个直播间，有一个同学问了一个问题啊，想请艾瑞帮忙解答一下，就是他想问刚刚艾瑞斯讲到SS嘛，那他其实想问现在国内的SAS的发展和国外有什么不同，那国内SAS的呃方向，未来的方向会是什么样子的？嗯，好的，呃，其实这个问题问的非常好啊，其实我当初从美国回来的时候，我觉得我带着一个很大的疑问的回答，就是美国中国的发展理念其实会有什么的不一样，我觉得其实还是非常非常的不一样的，其实我也很推荐大家可能去看一些研报，特别是关于SARS研报的时候，有时候大家会提说。
57:07
在SaaS研报这一块，很多都会拿美国的很多数据来跟中国去做比对，但其实这个发展呢，还是很不一样，首先我们要理解美国它的整个可能一个职场的教育水平，还有大家可能整个一个学习的程程度，还有大家可能在看文档，自我学习这件事情上，其实真的还是做的可能比中国更好一些，所以我觉得零零后可能大家进入职场就会不太一样啊，包括现在可能九零后，零零后大家对SS的工具可能会。基本上开始接近，就是在美国可能一批的那样子的一些学习水平，所以我们要思考就是可能在中国大部分的一个行业，甚至二三线城市，可能一些企业里面，它对一个工具或者一些新兴的管理理念，它还是不太一样，呃，所以在这一点上我们就会发现很多美国的一些理念，还有工具，它其实不能够完全的照抄到整个中国来，因为他不管是经济文化水平啊，还有他可能我们的受众的水平，还有我们的整个一个社会的文化。
58:11
它其实都是，呃，很不一样的，嗯，那么第二点，其实我们就可以要要来想一下，就是什么样的sa，其实可能更多的，嗯，就值得我们去加入，其实刚刚也会有人问到这样一个问题，其实我觉得这个时候你可能我们得首先来看一下这个萨斯，他可能比如说他在的一个赛道，那么还有比如说他创始团队，他的一些背景，那么他在这件事情上，他对自己的产品，还有中长期的思考，他是什么样子的，其实我我现在真的会发现，比如说一个SAS的创始人啊，那创始团队对这个产品，还有整个公司整体的氛围思考其实是非常重要，其实就像我个表述，非常喜欢的一家SS企业，因为他的CEO Kelly，我觉得他在这个事情上，他有很多自己深度的一些想法，包括他们的公司企业文化，我就会觉得像这些是我很喜欢的，所以我觉得就是，嗯，如果在挑选SS的时候，其实是可以就是从这些方向上可能更多的去看。
59:12
看一下呃，这个CEO，呃，他的理念，他的过去的一些经历，还有他的团队，他的企业文化，这些点上，还有他们在里面学习的东西，是不是呃非常适合你。第三点其实就是我们先不说SS啊，就说我觉得对所有职场新人有一个很重要的一个建议，就是呃挑公司，挑赛道中来挑一个好老板，嗯，因为其实就是对于职场中间的人来说，你的老板并不是有契合，他是否能够带你成长，有时候可能因为在你职场发展的前几年，他对你很重要，像我觉得我非常庆幸的就是我在我美国工作那几年，我前面几年就是有遇到很好的man，就是那个对我整个后面的职场发发展其实都很重要，所以你如果你在看这些SAS企业的时候，你在决定说我要不要去加入的时候，你可以看看这个leader。
60:06
要你的直属leader确实是不是你喜欢的，或者你契合的，你佩服的，我觉得这件事情让我自己感触蛮深的。因为我是一个。我leader，我我觉得如果。我力很好的时候，可能一定会是他最好的一个员工之一，就这个事情我自己是感触非常深的，也会对我学习的理念很大，所以我建议就是大家如果对SARS这一块不太熟的时候，大家首先可以就是先从一些国内外的报告，一些产品，一些新闻报道，像36课这些上面可能是先综合的自己聊一下，然后另外一个就是，呃，我也建议说多参加一些活动，然后可以先跟里面职场里面的一些前辈，呃，大家可能更好的来聊一下天，看看大家真实的在工作里面是怎么样看这些赛道的，可能跟你在报道或者PR上看到的这些点上还是不太一样，所以这这就是我对可能一些职场的同学的一些建议。
61:08
嗯，好的，谢谢艾瑞，那同学们啊，我看到评论区现在又出现了一个新的问题，如果面试这些企业，有什么需要特别准备的吗？嗯，我自己其实会有一个习惯啊，就是帮我从我在读研的时候，我记得就是我去念任何一个企业之前，我会对他有一个比较充分的了解，嗯，比如说它的产品，它的官网是什么样子的，嗯，那你就可以来知道，哎，他其实可能主营的业务是什么，以及还有。就是我会比较建议你真，如果对方是有产品的，你可能真实的去用一下他的产品，然后你可以写一下你自己的可能的一些思考和建议，也甚至我记得我那时候在读研的时候，我有一次去一次面试，就我准备了一个完整的PPT，就我念完，我基本上就拿到offer了，因为那个那个人跟我说，他说我第一次开始面试的人，这样子就是今天都不是我面你，是你跟我讲你你的想法，他特别感动，所以我就觉得说你自己做好准备，那这个里面有些你自己深度的思考，你可能去想一下他来招这个岗位是为什么，他要解决他的什么样子的问题，那这个事情你自己的想法是什么？其实我觉得你的想法虽然也许不一应对，但其实对于我假设我是一个面试者来说，那我看到你对我的企业有这么充分的理解，你又有这么有想法，我我对你的印象分布一下，非常非常的不一样，所以我会建议就是一定要去做好一个调研，还有什么，呃，我我有时候比如说。
62:41
如果遇到有人来面试。那个人可能完全没有准备，完全不知道这个产品会是什么样，做什么的话，我我觉得我的印象中确实会大打折扣，所以这会是我自己一个比较关关建议的点，就是可以从他的官网，从他的过往的报道，然后从真实的产品的使用这些各个角度啊，你去做下你自己的功课。
63:08
嗯，好的，谢谢艾瑞斯的回答，那同学们如果还有呃其他的问题想要问艾瑞斯的话呢，可以扫描现在屏幕上的二维码加入我们的社群，那艾瑞斯会在社群里面等着和大家一起交流更多的技术和成长相关的问题。那呃，由于时间的关系，我们今天的呃艾瑞的分享就先到这里了，那这里也再跟大家强调一下，呃，对于腾讯云场景连接器呃全国高校创新赛感兴趣的同学呢，以及是想要线下的同学，想要获取更多技术活动资讯和进行更多技术生长交流的同学，都可以扫描现在屏幕上的二维码去进去了解更多，那我们今天艾森分享就先到这里告一段落啦，不过我们今天的直播呢，还没有完全的结束，我们给大家准备了一个课后的技术成长的小彩蛋，那ta day腾讯技术开放日呢？其实在六月刚刚落幕了，那在技术开放日上呢，向同学们开放了六。
64:09
场轻松应用的技术动手的实验课，那无论是还在校园的同学们，还是已经毕业即将踏入校呃校园呃，从校园毕业即将踏入职场的同学们，都非常你们呃，适合你们用来去做一个技术的练手，那所以接下来呢，我们要给大家分享的是其中一个非常有趣的动手小实验，来带大家快速的去上手，构建一封自定义的邀请函。好，那我们接下来给大家播放我们这个小小的动手实验课。
68:10
可以获得一个极致的弹性企业，那第二个呢，就是后端去服务，可以将大量开箱禁用的云上服务去部署在后端，对前端一个标准的API接口，通过API接口互动的形式来使用一个标准的后端。那这样做的几个好处，第一个就是说它是一个可扩展的，就是它的可用性会得到很大的提升，因为底层呢，我们是一个高可用的架构，这是云计算的通用性架构平台啊，包括多活能载备份等等能力都是提供的。那第二个呢，就是它可以提供一个弹性的能力，也就是一个极致的扩充的能力，那用户需要根据它的业务去提前规划it资源的容量，可以支撑用户更多的一个体量，实现业务的快速增长。大家可以看左边的这条曲线，那像橘色的这部分呢，是我们阶梯状的一个it资源供货机制。
69:11
那对比于使用的资源形态呢，类似于这种自行购买服务器，或者说VM包年包月的这种形态，那蓝色的这条线呢，就是S的服务架构，It资源的扩容素扩容机制，可以看到它的it资源使用量几乎和自己的业务曲线是重合的，那第三个呢，就是降低运维成本，那因为底层的it资源。对企业使用者来说是被隐藏的，那对他暴露的是一个开箱机用的it环境，那企业可以聚焦自己的核心业务，从而去形成自己的一个差异化能力，降低企业的运营成本。那接下来就是刚才我们介绍了的一个理念，接下来我们看一下我们的重点产品函数，那函数其实是基于S架构提供的一个函数及服务，也可以理解成是下一代的续集或者说计算平台。
70:14
那用户无需购买虚拟机就可以执行代码，支持多样化的一个编程语言。可以看到它有四个最主要的特性，第一个就是按量付费，目前它的计费颗粒度可以精确到毫秒级别，完完全全的按照你的交用时长来进行计费。第二个就是超级的运维成本，它底层的it资源全部由平台来提供，可用性和环境的部署，准备对外暴露标准的状态或者标准的运行环境。那用户需要学习服务器的知识，可以大幅度的去降低运维的成本。那第三个呢，是弹性伸缩的能力，它几层呢，采取类似于。与计算的虚肌扩缩容的一个快速弹性的机制，可以自动的扩缩拢上风紧下可到零的一个弹性机制，那用户无需要提前去配置扩存规则，对第三个呢，是超高的并发，我们几层有海量的一个it资源池的支撑，秒级可以支持到最高10万并发。
71:24
那另外它的第二个特性呢，就是刚才我们介绍的是计算层，那在接入层呢，我们是和API网关去做了深度融合，在API网关层呢，我们可以做一些像前端参数校验、API管理、发布以及认证、安全、资金、域名等一些接入层的能力。那API网关这里做一个简单介绍，它是腾讯云在在了B等产品的一个成功经经验上开发的一款API托管的服务，提供了一个API的完整生命周期的管理。那可以看到就是上面呢，我们介绍了S类架构下腾讯云提供的云函数和API网关的两款产品，那接下来我们会看几个场景，那到底我们用它能解决什么问题，那第一个呢，就是这种通用型的service外B应用设计，那结合API网关，我们可以提供类似小程序H5外包服务为服务SAPI等通用的这个HTP解决方案，在这个过程中呢，你不需要去做域名的注册，包括证书的绑定等等，就可以使用标的的TP服务。
72:35
对你的浏览器APP小程序，可以通过API网关进行APP协议的标准输入，然后通过SF呢去进行算力平台的构建，来实现自己页面的一些处理逻辑，后端呢可以去对接到自己的数据库，或者说对接到云上的一些资源，来形成一个标准的CP托管服务，那今天我们的实业也主要是通过外包托管的形式去构建一个自定自定义的邀请函。
73:07
那除了外包托管的场景之外呢，我们还会在一些音视频处理的场景使用SF去做算力平台的支撑，那它相比传统的这种类S或者类pass的标准API，呃，音视频处理接口还有以下几个优势，第一个呢，就是高效整合。那它可以去支持多种的输入源，也就是你的数据可以存在腾讯云的cos，也可以存在自己的本机服务器，我们都是支持的。那第二个呢，就是说在处理的过程中呢，我们会有一些实时日志的输出，让你实时的看到与处理过程中的一些状态，而不是一个完全的黑盒子。那第三个呢，就是对于并发和处理时长我们不做限制，无队列的一个概念呢，可以最大限度的去提高你的处理速度，并且呢，我们支持这种常识违建的处理。
74:06
那呃，第四个呢，就是我们支持一些高规格的实例，比如说像4K8K的一些处理，它对CPU或者说对GPU的负载要求是非常大的，那目前我们可以支持到七四的卡，以及说我们支持到这种最高128GB内存的一个大规格实例去做。任务处理。那另外呢，就是关于成本和平滑迁移，这里不做详细介绍。那第三个场景呢，就是关于ETL的一些场景，可以用于函数呢，去做一些ETL的数据抽取，数据转换、过滤等等，来实现消息的清处理。那上面呢，就是我们常说的云函数的几个场景，当然云函数不仅仅是这么几个场景，它还有无穷无尽的使用场景，这里就不一一做介绍，因为今天我们重点是呃动手实验室这一个环节，所以接下来我们看一下整体的实验流程。
75:11
嗯，那首先会分以下几个部分，第一部分就是我们熟悉我们的操作环境，第二部分呢，我们可能会去创建一些依赖资源，第三部分呢，我们用这些依赖资源去创建函数服务，然后第四部分呢，我们使用这个函数服务来生成自己的一个邀请函，第五部分呢，就是我们会做代码拆解。好的。那今天我们的PPT环节就到这里，大家如果有任何问题呢，可以随时在评论区或者是我用户群里去进行提问。接下来我们进入到动手实验室的环节。那大家可以一同进入这个界面。嗯，大家可以看到，就是现在呢，我们的实验环境已经准备好，在我们的右侧栏呢，是我们的一个实验操作的流程说明。
76:05
那在我们的左侧栏是我们的一个实验流程的操作的说明，右侧栏呢，是我们的实验区。那实验区的最右边有一列文件夹，这个就是我们的服务器的本地文件，稍后呢，我们下载在服务器里面的一些文件，可以在这里进行找到。然后终端区域呢，是我的命令行操作区域上面这一部分，现在黑色的区域呢，是我们后期的一些控制台的界面，会在这里做展示。那接下来我们进入实验环节。那首先实验效果呢，刚才已经做过介绍，就是我们会生成这样的一个，呃，邀请函，最终它的生成结果是一张图片，当然它也可以批量去生成。那我们点击下一步，呃，这一步呢，就是我们会有一些云函数，包括S与技术触发器的一些基本概念的介绍。那刚才我们也做过说明，这里就不做详细介绍，在稍后的协同环节呢，我们会再做详细的介绍。
77:07
那在该实在本实验中呢？我们用到的资源主要有三类，一类是云函数SF，它是主要用来承载邀请函代码的运行，进行图片和文字进行处理。第二个呢是API网关，它是作为函数的一个访问入口。那第三部分呢，是云存储cos，它是用来存放最终生成的一个邀请函的图片。那我们现在来进行第一个环节，就是我们去登录到对象存储控制台，大家可以跟着我一起操作，我们登录到对象存储控制台。然后呢？去进行存储资源的创建，这个存储资源呢，是用来存放我们生成的一个邀请函文件。然后我们点击下一步，那可以看到我们去。
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点击存储。从列表。然后呢，我们点击创建存储桶。那解决完创建存储桶之后，这里有些参数我们是需要选择的，那我们目前呢，我们选择广东区域来做我们的测试区，那这个名称呢，其实是可以自定义的，那我们目前就以我们今天的。呃，作为它的名称，那存储总的权限呢，我们设置共有私有写。可以允许用户匿名去访问。那直接解析下一步。然后这一步呢，是会有一些存储母标签，我们可以直接跳过。那直接点创建就可以。那现在看到我们的存储桶已经创建完成。然后我们需要对它进行一个安全操作。
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就是去配置一个安全管理的权限，那也就跨域访问这一块。那我们直接解析添加规则，然后这边呢，来源侧我们就按照我们的教程选择允许所有来源请求称呢，我们选择get请求。然后head这边呢，我们把它直接。然后直接。那我们直接保存即可。那这个时候呢，我们跨域访问已经完成，然后我们进行下一步，我们进入云函数的控制台。然后呢，这边我们可以看到，我们依然选择我们的广州区域，然后我们点击新建函数。
80:01
然后在我们的模板里面呢，我们输入自定义邀请函，去选择我们的一个函数模板。可以看到这里有不同的语言格式，我们本次实验呢，我们以PC3.6作为我们的实例代码。然后直接点击下一步可以看到在这里呢，它有一个函数名称，我们可以把它改成我们今天的。然后趋于我们延迟的广钩，在这里呢，其实就是我们刚才创建的存储图，它有一些参数需要去选择，可以看到在这里有它的规则说明，首先第一个是地域，它是以AP开头的，加上基于的P1，我们刚才选择的是广州区域，当然我们还有一个更便捷的办法，我们可以回到刚才的网页去，回到我们的存储统列表里面，可以看到我们刚才创建的。
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一个存储桶。来搜索一下，因为我的支付重点太多。可以看到我们刚才创建的这个存储桶，那它是在广州区域，我们可以直接在这里复制它的区域名称，然后填在这里，然后第二个呢，就是存储桶的名称，记住存储桶一定是你存储桶的名称，加上你APP的后缀，那我们可以直接把它复制过来，把它放到这里，那这一个呢，就是我们存储的目录，因为我们刚才没有创建目录，那我们直接把它放在根目录下面就可以了。那这一部分呢，就是全图统的一个环境变量配置，那接下来呢，是一个API网关的环境变量配置，这个是默认的，我们就不用管它，可以直接解决完成。
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现在是在创建过程中，可能因为网络的原因，它会有点慢。稍等今天可能网有点慢，嗯，稍等一会儿它就会创建好。然后这边呢，还会有一些其他的配置，比如说像高级配置里面，我大家可以看一下，这里面呢，其实就是函数的一些内存规格的配置，比如说呃，它可以去选择不同规格的内存，可以选择初始化的时间，以及选择超时的时间，包括下面呢，我们可以去配置一些公网的访问出口，比如说内网的访问逻辑等等。
83:01
好在这边呢，可以看到它可以看到你函数的一些管理，比如说你的触发管理，你的监控管理，就是你的日志查询。哦，不好意思，这个是我的账号，我的API网关数量达到了上限，我回头重新操作一遍。我们依然回到刚才的痛苦。就是去。选择我们的资金的邀请。然后我们去选择三减六。选择3.6，然后解题，下一步这边呢，还是重复刚才的步骤，嗯，快速重复刚才的步骤。
84:02
大家也可以跟着我一起操作。那现在需要注意的一点就是API网关，它是有这种默认上线的，我这里不让它自动创建。我点击自定义创建，自定义创建的话，我不需我不去新建API服务，因为我的API网关达到上限，这个大家可以去调整，我直接选择已有的一个API服务，选择我现现在已有的一个A服务。然后呢，采取。这种形式。那我们可以看一下。现在开始创建。整体流程和刚才是一样的。可以看到现在是已经创建成功的，当他失败的原因是因为我的数量达到上限。好，那我们现在点击立即跳转进入，下一步是可以看到我们的触发管理里面，进入我们的触发管理。
85:08
可以看到我们刚才创建的这个服务地址。那现在进入下一步，我们进入我们的控制台。那我们首先我们先来复制一下我们的命令。那这个呢，就是我们通过我们的触发技术去使用我们的云函数。那这个邀请嘉宾的名字呢，我们是可以自定义的，我们现在就随便把它先删掉两个字符。大家可以看到，就是现在这个报错呢，是因为我们刚才在这里设置的一个。可以看到就是现在我们返回的是一个200的返回的状态嘛，然后以及呢，是一个text标签，那在这里八里面呢，我们是有一个解PD的文件，大家可以看到，那这是一个解PD的文件。
86:07
那返回这个文件之后呢，就说明我们的邀请函已经生成，那接下来这一步呢，就是我们把我们的邀请函下到我们的本地。那现在我们的邀请函已经下载到了我们的本机，我们来看一下，就是它默认是在root目录下。嗯。这边有一个报错的，报错我看下是不是有。我们去我们的存储空间里看一下。对，我们这里有一个邀请函，可以看一下他的。地址你把它复制出来，刚才是因为编码的问题。
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一下设置。那么大家可以看到就是这个就是我们使用我们的模板生成的一个标准邀请函。对，那这是我们的整体实验的第一部分已经完成，就是我们也是呢，如何使用我们的标准模板生成一个邀请函，那接下来我们进行我们的第二步环节，我们看一下如何使用命令来去生成我们的邀请。
88:00
首先呢，我们需要去安装一个mode及ATM，大家可以使用该命令去查看自己的本机有没有这两个服务，可以看到我这边是没有这两个服务的。那我们可以直接通过。去安装这样子的一个安装包也确认就可以。现在它是在下载线上的一些安装包，可能需要一定的时间，对。那在这个过程中，小助手可以看一看群里或者说弹幕里面，大家有没有问题，或者可以进行解答。那安装完成之后呢，我们去安装我们的service这样的一个自动化去构建云函数的组件。所以大家也可以跟着我一起操作，就是如果在中途有任何问题，可以直接提出。
89:09
那现在我们是在我们的下载代码的一个过程中。然后呃，大家看一看，现在有任何问题呢，都可以在我们的群里，或者说我们的评论区去进行答复。小助手也可以关注一下，现在群里或者评论区有没有需要解答的问题。然后。接下来我们会去通过我们修改一些相关的参数来看一下，就是我们如何去修改我们邀请函里面的背景，这个背景呢，大家可以换成自己喜爱的图片，包括这个邀请嘉宾呢，可以去自行替换，这个呢也是我们今天实业的一个重点，那后面呢，大家可以根据自己的实际需求来生成符合自己要求的一个邀请函。
90:24
嗯。这个整个3MO的包还是比较大的。那这个图片后面邀邀请嘉宾名字的位置呢，大家也可以自行去更改，从而去匹配自己的一个图片位置，比如说大家的背景图片可能不是这样子的，我中间可能有一段话，我需要把我的邀请嘉宾的名字放到最上面，或者说放到最下面，这个呢，我们也是可以支持的。
91:11
啊，当然它不仅可以做邀请函，它可以也可以做证书的生成。包括奖状的生成。包括通知的生成等等。嗯，好的，看到评论区大家并没有提出问题，可能整体实验的流程相对来说比较简单，大家已经顺利的跟上了我的节奏。可能我这边网络可能比较慢。呃，希望大家再耐心稍等一会儿。
92:18
嗯，现在现在已经比较快了，就是我们的包已经下完，我们。进行接下来的环节。那接下来呢，就是我们会把我们的一个代码下载到我们本地，也可以进行相关的操作，就是我们下载证书实验室的代码。然后呢，我们需要去解压这个代码，大家如果本机有Z的话，可以直接通过内来解压，当然如果没有Z的话，可以看到我这里呢，其实是没有安装类，那我先去安装一下。那我们再去解压我们的事业干部。可以看到这里是查看任何版本，然后我们去解压我们的事业代码。
93:05
好的，我们的代码已经结到我们的本级，接下来呢，我们来去看我们具体的一个代码。那大家可以直接点击实验室来去打开我们那个代码看到。那这边呢，就是我们的一个代码，就是我们这边会提示一个示例代码，我们的一个本级代码，我们直接修改我的代码就可以，那我们看一下接下来我们怎么样去修改代码，达到什么样的一个效果。那可以点击下一步就是我们去修改99行左右的代码，可以看到我们拉到99行左右。因为每个人的这个浏览器的显示可能不一样，代码的函数可能会变了，我们可以看到在这里有一个90，这个呢，其实就是我们的字体和大小的一个设置，我们随意把它改大改小一些。改成一个80。那在这边呢，其实是字体颜色的一个设置，可以看到就是说呃，像字体颜色呢，我们可以自行去设置，在这里呢，我们把它设置成百分四，就是115 115这样子的一个事例。
94:16
好的，那我们现在呢，我们可以直接去保存它，大家请注意，在Windows里面直接加S就可以保存，在ma里面加加S就可以保存。那我们可以看到文件已经保存成功，然后我们进行下一步。那这个呢，是一个背景图，这边是我提供的一个示例的背景图，大家也可以把它换成自己的背景图。对，就比如说你自己有你需要的一张图片，那你也可以把它换成你自己的，我们现在就用实例图片来进行。可以看到我这边网确实是非常的不好下载，一张下载的图片都需要很长时间，可以看到我们的图片已经下载到本地了，当然这个名字呢，大家一定要记住，就是如果是自己的图片呢，下面这个木偶的时候，这个。
95:03
文件需要改成自己的，我们需要把这个文件呢移送到移到我们指定的一个位置。那可以看到现在图片呢，我们已经移送成功，那我们就直接进行下一步。那下一步呢，就是我们再回到云函数的控制台这里。回到云海数所的控制台这里。那可以看到我们找到我们刚才的云函数，那进入我们的一个函数详情界面，函数管理里面，函数管理里面呢，这边有个函数代码，我们可以看到我们的。我们可以看到我们的函数代码。然后在这里呢，有一个下载的按钮，我们可以去下载我们的样母文件，这个样母文件呢，其实就是一个在你自动化部署云函数的时候的配置文件，那实际上在实际的过程中，需要大家去修改样母文件，匹配自己的配置，我们先将这个样母文件下载到我们的本地。
96:16
那我们现在进入我们视例代码里面的样目文件，可以看到就是我的代码，现在其实是我们刚才下载的示例代码，那如果说我们要更新我们线上已经部署好的云函数，或者说我们去按照我们的资源来部署一个云函数的话，这里面会涉及到一些参数的更改，比如说像我们刚才提交的这个存储的一些设置，比如说包括market，包括它的路径，包括API网关的参数等等。那这些呢，我们会根据我们实际创建的来进行修改，那在实验过程中呢，我们直接复用我们。之前的就可以，我们可以下载我们刚才。
97:02
下载到本地的那个代码，直接把它复制过来，这样的话我们就可以对我们已创建的函数进行快速更改。那直接把它复制过来就可以，那可以看到这个就是我们这刚刚创建的一个函数，那我们把它直接保存。那文件保存成功，那可以对比一下，就是函数名称和刚才是否是一致的，可以看到就是1654026这样的一个函数。那我们再去看我们的样，其实就是这样的一个函数，那我们接下来开始使用我们的自动化部署命令行工具去部署我们已经修改好的代码。那可以看到他现在正在一个安装一个C的一个过程，对。那现在出现了一个二维码，这个时候大家一定要用自己的腾讯云账号去登录这个二维码，因为这个二维码就意味它是一个登录授权的过程，如果你不管他的话，他一直拿不到权限，就会出现一个较长时间的等待超时。
98:27
那我这边已经授权通过，现在是在部署流程中。呃，可以看到，就是我们这边有一个报错，报错的警告，可以看到，就是说它总结教业的。最高结果就是说必须是字母开头的字母或者数字结尾。对，那也就是说我们的内幕其实是需要去进行修改的。啊，可以看到。
99:01
原因就是因为我们这边有一个空格对。我们把它删掉。然后我们再进行保存。我重新复制一下，刚才可能复制的有问题。
100:02
嗯，最长。我们先去跳过它的一个，跳过它的一个校验配置吧。嗯。我这边有一个参数类型交流失败。我来重新下载一下我的样，可能刚才下载的有问题。啊，这样。
101:27
嗯。嗯，我看一下。嗯，我们下载下载我们刚才部署的这个函数的。走到。
102:01
呃，可以看到就是我们如果说函数名称。选择。我们去更新我们一个老的函数吧，这个函数的样可能有些小问题，我们去更新我们之前创建的一个老的函数吧。就是大家可以使用这个代码，通过任意的样M配置文件去更新任意的云函数。
103:18
嗯。
104:25
我们可以看到就是我们的代码已经更新成功。呃，然后我们再进行到我们原始的环节，就是我们刚才更新的是这个函数，那我们就获取到对应更新函数的触发器，然后直接回到刚才的。环节去看我们更新之后的一个效果。大家可以看到这个邀请嘉宾的名字，我在它里面随意加上几个字符。啊，这个没有复制成功。
105:10
我们去把这个地址复制出来。大家可以看到我们生成了一个新的图片，然后我们把这个图片。啊，下载到我们的本机。呃，可以看到就是我们的图片已经下载完成。那在这里我们多了一个ER开头的文件，可以看到这个文件呢，就是我们修改好之后的文件，可以看到它的背景图换成了我们想换的一个测试背景。然后它的。
106:00
呃，字体呢也变小了，以及说它的颜色呢，也变成了，我们刚才设置成了一个蓝色，对。那在整个过程中呢，大家可以看到，就是我在实际操作的过程中呢，有几个问题，相信大家在操作的过程中呢，也会遇到一些问题，那我现在一一解释一下，就是我刚才出现的这几个问题，它主要的原因是什么？呃，首先第一次就是自动化部署失败，是因为亚M文件的参数配置，然后中间有空格导致。那大家在实际使用的过程中，Yam的格式是一定要按照要求的规范来的。那这个样呢，其实它是你函数配置的一些参数要求，比如说你里面的API网关的名称，以及说你cos的推出机制，当然我们有很多很多的组件，这个在官网上呢，都会有一个详细的说明。对，那这是在整个过程中大家需要注意的，就是也是最容易忽略的，比如说你这里面去填了一个不存在的CS日志的ID，那你部署的过程中肯定会报错，因为它会提示你找不到资源。
107:06
对，那实际使用的过程中呢，大家可以根据自己的实际情况来对这一块呢，去进行一个调整。那第二部分呢，就是说在我们的代码修改环节，我们可以回到我们的上一步，我们的代码修改环节。那大家可以看到就是。在我们的配置文件里面，其实它有比较多的一个代码，我们刚才只修改了其中的一部分。那可以看到我们可以设置字体，我们刚才只是改了大小。大家呢，也可以去设置不同的字体，如果说自己电脑上装字体。另外呢，就是说这个邀请函的位置，自己的位置，就是名字的位置，比如说现在我们是在三除以二减90这样的一个位置，那咱们也可以根据咱们实际的需求来去更改邀请函实际存放的一个位置。
108:02
那这是这个需要注意的事项，那另外呢，就是我们不一定每次都需要去新创建一个存储空间，大家完全可以根据自己是否已有存储空间来去选择，也就意味着可以适用一些已经存在的依赖资源，而不是全新的依赖资源。这是在整个实验过程中，可能大家遇到的比较多的一个问题。那另外一点呢，就是我们再回到最前面。那大家在创建云函数的时候。我们我们争取从实验整个流程再快速过一遍，把中间容易出现一些问题的地方给大家再进行一次说明。那首先第一个容易出现问题的时候地方，就是cos的一个权限选择，这边呢，你要选择公有私有写，为什么这么选择呢？因为选择公有读写，它的安全性肯定是没办法保障的，会有一些用户往你的空间里塞一些垃圾文件，但如果是私有毒的话，你每次去访问都要健全。
109:09
那其实测试起来会非常的麻烦，所以我们这边默认选择公共的私有写，既保障了大家资源的安全性，又保证了访问的一个便捷性。那第二个呢，就是跨域访问，呃，因为可能会涉及到不同页面之间的跳转，所以需要配置一个跨域访问。这是一步需要注意的，这这这两步其实没什么需要注意的，唯一需要注意的就是巴特已经是要加上后面的APID的，它是一个B名字杠，APPID的一个格式，如果直接写八是会有问题的。那这一步就没有什么问题了。那当然有些人在去创建云函数的时候，到这一步的时候。到这一步的时候，它会提示一个API网关没有权限，这个时候呢，可以直接去授权就可以了，直接跳转授权。
110:06
那这这几步呢，就没有什么需要强调的，因为它都是一些命令的安装，主要慢，可能是因为网络的原因，那这一步呢，就是大家可以把这个这个微包呢，就是我们的一个实例代码，通过我们的模板直接生成的代码，这个大家也不需要做很多的更改，直接下载就好了，那后面呢，下载完成之后呢，可以对里面的代码去进行更改，来实现自己的一些诉求。那这一这一步呢，就是对其的一些参数后面都有，刚才我也进行了一个检测的介绍，除了颜色自己格式大小之外，我们还可以更改位置，对，这是在制作邀请函过程中常遇到的几个参数。那另外呢，就是背景图片，那这个背景图片呢，大家完全可以换成自己的，对，只要你有一张四的图片就可以。那另外呢，就是说我们今天演示的其实都是单张生成的，有些人一会有疑问，我在网上找一个开源地址，直接输入自己的图片也可以生成，为什么我我要用云函数这么复杂的一个过程呢？其实我们最大的一个优点是我们可以批量生成，因为你是一个标准的API，那你可以通过循环去读取你的一个嘉宾名单来批量生成标签函，并且我们生成的邀请函直接放在了cos服利，以一张文件的形式去存在，大家可以看一下，就是它是以一个文件的形式去存在。
111:32
可以看到这里的下面。文件的形式去存在。那为什么没有第二章呢？是因为第二章我在别的推出统里比我刚才换了一个函数的分析，也就意味着你可以从零开始用SS去创建一个新的函数。那为什么我们刚才要直接更新别的函数呢？是因为我们时间有限，我们不可能一条一条去改配置，我们直接把别的函数的配置拉过来，但是代码呢，是完全更新的。
112:02
那后面这部分呢，其实就是配置文件，刚才已经说过了，配置文件一定要注意它的格式规则。都需要去细化，但凡少了一个参数或者多了一个字段，都会进行报错。然后后面呢，就是回到了之前的逻辑，去获取自己的出发地址来使用函数，然后呢，生成指定的邀请函，对。嗯，到目前为止，我们整体的事业流程已经结束，这里会提供一些文档，大家也可以进行自己学习。那这里我就直接结束实验。那我们今天整体的分享呢，就到这儿，呃，大家看一下，就是有什么问题可以随时在群里去进行提问。呃，刚才我在演示的过程中会有一部分正常的报错，这当然这个呢也是为了便于大家去理解整个实验过程中的可操作性，对。
113:01
好的，那今天的环节呢，我们就先到这儿，大家看看有什么其他的问题。嗯，好的，我看大家已经没有什么问题了，那我这里就先结束直播。好的，那我们今天的动手小实验的分享呢，也到这里结束啦，感谢今天观看我们直播和公开课课程的同学们，那我们下期再见。

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新一代自动化平台探秘——腾讯学姐分享HiFlow背后的技术成长与思考原创

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