初创公司需要工程师的7件事
工程师很难忽视为小型敏捷创业公司工作的诱惑- 特别是如果你在企业界花了一些时间。初创公司通常提供机会更多地参与整个业务，以及更少的官僚作风和更灵活的工作环境。
也就是说，让您在更传统的职业道路上取得成功的工程技能和个性特征不一定会吸引创业公司雇用您。虽然技术人才需求很高，但初创公司对雇用任何人都持谨慎态度。
在这方面，招聘工程师时，初创公司有几个属性。阅读此列表，看看你是否有所需。
1.果断
在年轻的公司中，可能没有什么结构，也没有什么最佳实践可供借鉴。因此，招聘经理寻找能够在没有太多指导的情况下做出技术和程序决策的工程师。
我一直在创业公司筛选那些维护自己独立项目的候选人，因为它表明申请人可以创建没有具体蓝图的产品。此外，个人努力可以弥补缺乏管理经验，因为他们证明了潜在的雇员管理项目完成的能力。
初创公司测试决策性的另一种方式是要求申请人执行编码项目。雇主喜欢看到潜在雇员如何在没有清洁解决方案的情况下解决困难问题，以及候选人如何能够深入了解不熟悉的代码库并提高工作效率。
2.沟通技巧
沟通是工程师最容易被忽视的技能之一。能够解释为什么你以某种方式做事以及为什么它会使产品更好是一项巨大的资产，特别是在创业公司。
工程师必须坚持自己的工作和方法。否则，非技术型企业家可能会建议过快推进，最终导致代码劣质。候选人不仅应该磨练他们的沟通技巧，而且我建议寻找一个重视员工意见的创业公司。
3.文化适应
根据我的经验，没有“创业文化”这样的东西。我所经历的每个小公司都有自己的风味，所以仅仅因为工程师适应Startup A并不意味着他能够跳跃一些初创公司更多是流程驱动的，而另一些则更自发;有些人愿意接受远程工作安排，其他人则希望每天在办公室工作12小时。
为了测试文化，雇主通常会让候选人与不同职能的几名员工会面，而不是仅仅采访他们的工程直接报告。如果你与公司的大多数员工相处，那么你很可能会适合他们的文化。
4.适应性
与整个公司合作非常重要，但初创公司特别需要工程师，他们将成为技术团队的高效成员。在一个由两到三名工程师组成的团队中工作的体验与10人以上的团队完全不同。同样，仅仅作为孤狼工作的程序员可能不适合在合作启动工程团队中工作 - 他们可能知道如何努力工作，但可能浪费大量时间以自己的方式解决问题而不是要求另一个团队成员洞察力。
例如，我见过许多优秀的工程师加入一个小团队，并立即想要重建现有的基础架构，而不是学会使用别人的代码。
向未来的雇主展示你可以学习另一个人的代码的一个好方法是指出有助于开源项目的经验。这也将帮助您了解其他人如何解决常见问题，这将加强您的团队合作技能。
5.忠诚度
在创业公司工作在精神和身体方面都很艰难。你通常不会像在一家大公司那样获得报酬，你可能会长时间工作，而且你会不断地被推动生产超出你认为合理的产品。而且，由于招聘是一个昂贵的过程，初创公司会寻找能够做到这一点的候选人，并愿意坚持不懈地坚持下去。
因此，在过去十年中每年都会跳槽的工程师将被视为初创公司的风险雇主。相反，如果你在同一家公司待了多年，一定要把它作为卖点。
6.对产品的热情（和现场）
在早期阶段，从CTO到入门级软件工程师的每个人都可能每天都在使用代码。对于一群经理来说，并没有真正的空间，太多的大局观察者可能会导致对创业公司的看法不明确。
也就是说，早期阶段的工程师必须了解并对他们正在创造的产品表现出兴趣。雇主将寻找在该行业工作或能够熟悉他们试图解决的问题的人。
想想看：为什么一个预算紧张的公司会雇用一个不太可能留下的候选人，因为她可以不关心这个业务？如果您表明您对该公司正在努力创建的产品以及整个行业真正感兴趣，那么您将成为一个领先者。
7.工程联系网络
招聘工程师是一个艰难的过程，特别是对于早期创业公司的非技术创始人。招聘人员费用昂贵，往往不了解小公司需要的具体候选人。
因此，如果您可以将更多的专业工程联系人带到桌面上，那么您将获得能够建立团队的附加价值。对于工程团队的高层人员来说尤其如此，但它确实适用于所有人。
有些人认为你需要成为一名优秀的工程师才是扎实的技术。虽然编码能力至关重要，但如果您希望被创业公司聘用，请确保您还拥有这些鲜为人知的属性。
- 发表于:
- 原文链接：https://kuaibao.qq.com/s/20190809A0DWKX00?refer=cp_1026
- 腾讯「腾讯云开发者社区」是腾讯内容开放平台帐号（企鹅号）传播渠道之一，根据《腾讯内容开放平台服务协议》转载发布内容。
- 如有侵权，请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。
相关快讯
扫码
添加站长 进交流群
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货
腾讯云开发者
