初创公司，分享你拒绝的顶级求职者
许多创业公司成功的最大挑战和潜在障碍之一就是招聘。看来，无论你转向何处，都可以听到各个公司掌舵的人抱怨找到合适的工作X或职位Y所花费的时间。尽管创业公司共同需要，但公司尚未找到解决方案。相反，他们决定当前花费每小时筛选求职者的过程，直到找到合适的设计师，开发人员，营销人员或执行人员。目前，创业公司经历了漫长的过程，以招聘新人。在确定要填补的角色后，他们会通过传统的方式将广告发布到不同的工作板，筛选候选人，面试那些看起来最合格的人，然后雇用最适合的人。
然而，一旦公司选择了合适的人选，剩下的少数顶级候选人就会陷入困境 - 即使这些人具有合适的资格，可能更适合在另一家公司工作。但是，为什么初创公司不能分享这些顶级求职者（他们拒绝的那些人）呢？如果您的公司与您所在社区的其他创业公司分享最佳候选人，那么与招聘相关的大多数投诉都会消失：寻找候选人的时间会减少，公司将不再需要在招聘人员的高成本上浪费有限的资金（通常第一年薪水的20％至30％）和更快的周转时间意味着将更多的资源用于构建您的产品或服务以及公司。
简而言之，公司将立即获得盈利。如果这些关于优秀求职者的信息在公司之间共享，那么它也可以促进整个创业社区的发展。将被拒绝的顶级候选人与寻求担任角色的其他初创公司联系起来，不仅可以为这些公司带来可靠的领导优势，还可以为求职者提供更多找工作的机会。如果问题确实找到了合适的选择，那么如果初创公司愿意分享此类信息，那么求职者将更容易登陆合适的公司。这种方法有可能提升整个创业社区和整个美国经济。
分享有关顶级求职者的信息是一个可行的系统。这就是为什么许多大公司都有某种员工推荐计划的原因：他们相信员工会找到最适合这个职位和公司的候选人。根据今年早些时候发布的一项研究，转介占美国所有招聘人员的30％至50％。当您考虑到研究表明被推荐的候选人更有可能留在公司并提高工作效率时，这并不奇怪 。据推测，当创业公司将被拒绝的最高候选人提交给其他公司时，会出现同样的结果。
但是，除了这种系统的所有好处之外，创业社区似乎并没有发生资源共享。这是为什么？似乎没有任何法规阻止初创公司与其他公司共享最佳候选人名单。共享被拒绝的候选人并没有明显的缺点。我的猜测是初创公司担心，通过这样做，他们可能反过来帮助他们的竞争对手。但是，不要与您的直接竞争对手分享。虽然创业公司不支持竞争公司的努力是有道理的，但是，例如，食品交付初创公司没有理由拒绝来自企业社交媒体分析初创公司的被拒绝的开发者候选人的信息。在一天结束时，他们将帮助人们找到工作。
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